أطلقت غرفة الرياض برنامجا متخصصا لتأهيل بائعات سعوديات في قطاع الذهب والمجوهرات في البلاد، في خطوة أولية تسبق مرحلة إعلان مشروع تنظمي رسمي لتأنيث الفرص الوظيفية في محال التجزئة.

وتأتي هذه التحركات ضمن تحضيرات يقوم عليها المستثمرون والغرف التجارية ومراكز التدريب، منذ ما يقارب العامين، حيث ينتظر أن يكون القطاع الخامس الذي يتم تأنيثه بكوادر وطنية نسائية بعد قطاعات المستلزمات النسائية، العبايات، محال فساتين الأعراس والإكسسوارات.

"الاقتصادية" سألت، أمس، مصدرا مسؤولا في وزارة العمل، عن مدى جاهزية دراسة هذا التنظيم، لكنه لم يفضل الدخول في أي تفاصيل حول دراسة المشروع، الذي سبق أن أعلنت وزارته نيتها عن طرحه، وذلك في ظل العمل الجاري على تطبيق وتفعيل مشاريع تأنيث العديد من قطاعات المستلزمات النسائية.

من جانبها، قالت لـ "الاقتصادية" الأمير هيلة بنت عبدالرحمن مدير عام فرع السيدات في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، إن مركز التدريب في الغرفة سيعقد أول برنامج لتدريب بائعات في مجالي الذهب والمجوهرات بالتعاون مع مركز الرميزان للتدريب.

وذكرت أن البرنامج، الذي يطمح إلى تدريب 32 بائعة في مرحلته الأولى، يهدف إلى تأهيل فتيات سعوديات للعمل في محال المجوهرات في خطوة استباقية ترمي إلى توفير كوادر نسائية لتقدم الخيارات المناسبة لأصحاب المحال عبر برامج تأهيلية متعددة، قادرة على شغل وظائف الباعة في المحال داخل الأسواق الكبرى المغلقة.

وأضافت الأميرة هيلة أن "البرنامج سيدعم تأهيل بائعات سعوديات للعمل في القطاع الخاص بهدف خلق فرص عمل جديدة تماشيا مع القرارات الملكية السامية الرامية إلى تمكين المرأة وتهيئة فرص العمل للمشاركة في عجلة التنمية الاقتصادية في البلاد.

وأشارت إلى أن البرنامج مجاني وسيقدم مكافأة مقدارها 1000 ريال لكل متدربة، في حين ستتولى مدربات مؤهلات تدريب الملتحقات بالبرنامج على قواعد البيع والشراء في قطاع الذهب والمجوهرات، وما يتعلق بهما من أمور فنية أخرى.

وأوضحت، أن البرنامج سيمتد إلى ستة أسابيع وسيؤهل "بائعات الذهب" على فنون مختلفة منها المبيعات والطرق الحديثة في فن البيع، واللغة الإنجليزية التخصصية في مجال الأعمال التجارية، إضافة إلى تطبيقات الحاسب الآلي الشائع استخدامها في القطاع".

وفي شأن شروط الالتحاق بالبرامج التدريبية للمركز، قالت مديرة الفرع النسائي في غرفة الرياض: الشروط تتمثل في أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية، عمرها يتراوح ما بين 21 و 35 سنة، وتأهيلها العملي حد أدنى الكفاءة المتوسطة، إضافة إلى موافقة ولي أمرها، وأن لا تكون على رأس العمل وقت التسجيل، واجتياز المقابلات الشخصية واختبارات القبول.