كم الراتب؟

لست بصدد تسليط الضوء على الأصوات والمطالب بساحة ''تويتر'' كما في وسم ــ الراتب ما يكفي الحاجة ــ ومناقشته من النواحي الاقتصادية والاجتماعية، مع اقتناعي بأننا في حاجة إلى دراسة لتشخيص الوضع الراهن لنظام الأجور والحوافز في القطاع العام على وجه الخصوص. ولعلنا ننظر من زاوية أخرى، حيث يتبادر إلى الذهن دوما ما الراتب المتوقع الذي يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية. وكيف تحدد الراتب الذي تستحقه أو تعرف قيمتك في سوق العمل بما يتناسب مع مهاراتك الحالية ومؤهلاتك العلمية أو المسار المهني الملائم. وبطبيعة الحال السلم الوظيفي والكادر المهني بالقطاع العام ثابت ومتعارف عليه، أن لكل مرتبة وظيفية مؤهلا علميا ومهارات مطلوبة لشغلها سواء هندسيا أو صحيا أو فنيا. وفي المقابل تختلف الرواتب والحوافز في القطاع الخاص والسلم والوظيفي والكادر المهني التابع لها، فالأجور قابلة للتفاوض من منشأة إلى أخرى، ولذلك مستوى الأجور في القطاع الخاص كنظام الاحتراف في كرة القدم يدفع أكثر لمن يتوقع أن يخدم رؤية المنشأة ويحقق أهدافها ويقدم أداء متميزا وإنتاجية أعلى. وفي حقيقة الأمر التساؤل الذي يواجه الباحث عن وظيفة أو صاحب الوظيفة: كم الراتب المستحق نظير العمل الذي أقدمه؟ أو بصيغة أخرى كم الراتب الذي من المفترض أن أحصل عليه؟ وما القيمة السوقية للمؤهل العلمي الذي أحمله والخبرة التي أمتلكها. وكي نضع النقاط على الحروف نستخلص أن هناك قيمتين بالإمكان الحصول عليهما في أي مؤسسة؛ القيمة المالية المتعلقة بالراتب وما يلحقه من بدلات وحوافز أخرى، وفي الجانب الآخر القيمة المضافة التي تعتبر الأهم؛ وهي بيئة العمل المتجددة والفائدة المهنية من العمل مع فريق احترافي، التي تسهم في التطوير المهني واكتساب المعرفة والتعلم وممارسة التخصص. وقد تختلف تركيبة الرواتب في القطاع الخاص من مؤسسة إلى أخرى من حيث المرونة التي لا يحكمها سقف معين للراتب، في سبيل البحث واستقطاب كفاءات متميزة مؤهلة ومنافسة المؤسسات الأخرى في القطاع نفسه وإغرائهم بالمزايا. وحتى ينافس القطاع العام أو ما يسمى ــ شبه الحكومي ــ كالهيئات والمؤسسات والصناديق، القطاع الخاص كما هو متوقع، استحدث تركيبة أجور مغرية وحوافز إضافية تضاهي إن لم تكن أحسن من بعض مؤسسات القطاع الخاص، مما جعلها بيئة جاذبة للكوادر الوطنية المؤهلة. وختاما، في القطاع العام الراتب مربوط بالدرجة التي يتم التعيين عليها، ولكن في القطاع الخاص لا يوجد تصنيف للأجور ومعايير يمكن الاستناد عليها للإجابة عن سؤال ''كم الراتب''؟