تسجيل دخول
نسيت كلمة المرور |  مستخدم جديد
 
الثلاثاء 28 ربيع الثاني 1431 هـ. الموافق 13 إبريل 2010 العدد 6028
آخر الأخبار
انت الآن تتصفح عدد من الارشيف, نشر قبل 1467 يوم . عودة لعدد اليوم

ما هي الطرق الممكنة والبدائل المتاحة لحل مشكلة البطالة؟

فكرة الموضوع تم استقبالها عبر البريد الإلكتروني من : عبد القادر مصطفى عبد القادر

لم تعد البطالة - بعد الأزمة الاقتصادية العالمية- مشكلة محلية أو إقليمية وإنما صارت مشكلة عالمية تئن منها غالبية دول العالم، وإن اختلفت درجة حدتها من بلد لآخر.

1. ما هو توصيفك للمشكلة؟

2. وما هي الحلول العاجلة، وذات الأمد البعيد للتغلب عليها؟

3. وهل تستطيع كل دولة حل مشكلة البطالة لديها على انفراد، أم يمكن تكوين تكتلات اقتصادية إقليمية حقيقية، لخلق فرص عمل تستوعب طاقات الشباب والخرجين؟

4. وهل الحكومات وحدها قادرة على إيجاد الحلول السحرية، أم أن للقطاع الخاص دوراً لا يقل أهمية؟

5. وهل قبول شباب الخرجين بالوظائف الصغيرة، التي قد لا تتوافق مع طموحاتهم ولا مع مؤهلاتهم، يمثل حلاً لجانب مؤرق من المشكلة؟

كيف ترى القضية من وجهة نظرك، وما هي مقترحاتك لحلها؟

شاركنا النقاش..


حفظ طباعة تعليق إرسال
مواضيع ذات علاقة

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي صحيفة الاقتصادية ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر. علماً أننا لا ننشر التعليقات بغير اللغة العربية.

91 تعليق

  1. اتحادي صميم (1) 2010-04-13 10:50:00

    نفس الطرق الموجودة بالخارج اولا-استثار الاموال في السعودية وليس في الخارج.ثانيا-دفع الزكاة والرقابة يجب ان تكون شديدة وليس التساهل مع ناس والتشدد مع ناس والاموال المؤخوذة يجب استثمارها في الدوله من خلال القضاء على الفقر وتنمية الدوله من خلال تدشين مشاريع للدوله حتى وان كانت منافسة او مساعدة جميع رجال الاعمال بتوسيع نشاطاتهم وتحفيزهم مع العلم انه في المقابل يجب ان يوظف المواطنون الاكفاء لهذا المشروع

    -1
  2. هاني الدريعي (مسجل) (2) 2010-04-13 11:27:00

    الحل الأمثل تحديد مدة الكفالة مع فتح إمكانية نقل الكفالة لمن يقدم عقدا أفضل للوافد (مثل لاعبي الكرة) بهذا الشكل لاتبقى إلا العمالة الجيده ويرتفع سعرها ولايعود هناك عذر بأن الأجنبي أرخص، كما أننا بهذه الطريقة نتخلص من مافيا التأشبرات التي ملأت البلد بعمالة غبر جيدة أكثرها يمارس الجرائم في محاولة لإسترداد مادفعه مقابل الحصول على التأشيرة أو ليدفع لكفيله مالا مستحقة، حولوا البلد سوق نخاسة وشوهوا سمعتها وأذهبوا بركتها وظلموا الضعفاء وحرموا أبناء البلد الرزق عليهم من الله مايستحقون

    -1
  3. حمد بن تركي (3) 2010-04-13 11:29:00

    السلام عليكم
    ارى دعم الشباب وتأهيلهم فنيا ومعنويا ......كذالك دعم المنشأت التي توظف شاب سعودي دعم معنوي بأن يكون هناك علامة واضحة توضع على لوحة المنشأة تدل على وجود موظف سعودي بهذا المحل ونحن المواطنين نقوم بالشراء من هذا المحل دعما له .......المسألة تمس ابناءنا.....والله من وراء القصد

    -1
  4. غبدالله الجهني (4) 2010-04-13 11:51:00

    الحد الحد من الاستقدام لايمكن ان يحصل السعودي على فرصه في ضل الجيوش الجراره من العماله ولا تغرك الراوتب الصوريه التي يحصل عليها الوافد فمعضم الوافدون وخاصه الموسسات الصغيره هو تستر تستر . تشديد الرقابه المحاسبيه على المؤسسات ومتابعة عمالتهم والسلام

    -1
  5. شيخ الجن (مسجل) (5) 2010-04-13 11:54:00

    الصناعة ثم الصناعة ثم الصناعة ليس فقط لحل البطالة ولكن لدعم الأمن و الإقتصاد الوطني.
    سابك ملأت الدنيا بمنتجاتها فمن يغني الوطن بالصناعات التحويلية من صناعات سابك الأساسية؟

    -1
  6. المختار (6) 2010-04-13 11:56:00

    1- زياده نسبة السعوده الى 80 %
    2- تكثيف التفتيش على المنشات من مكتب العمل
    3- سعوده الوظائف القياديه
    4- التقليل في منح التاشيرات
    5- رفع رسوم الاقامة ورخصة العمل
    6 - لا يسمح للعامل السعودي ان يستقيل من عمله الا بعد مرور خمس سنوات
    7- لا يسمح للعامل السعودي الي يعمل بالقطاع الخاص ان يعمل بالقطاع الحكومي -- والعكس
    8 - تكون وزارة العمل طرف ثالث في عقد العمل لمتابعة حالة العامل -- وتقوم بتقيمه سنويا
    9- يد

    -1
  7. فيصل بن يوسف (7) 2010-04-13 12:00:00

    ارى الحل الأفضل و الأمثل أن يتم دعم التجارات الصغيرة و المتوسطة. هذا الإسلوب قد يتطلب رأوس أموال لكنها تكلفة تطبيقها على المال العام أقل من مثيلاتها الأخرى.

    -1
  8. الميزان (مسجل) (8) 2010-04-13 12:17:00

    - توفير وظائف

    -1
  9. عبد الله السالم (9) 2010-04-13 12:28:00

    السلام عليكم
    أولاً : مشكلة البطالة لا تكمن في قلة الوظائف , لكن في أربعة أمور
    الأول : عدم مناسبة بعض تخصصات الخريجين لسوق العمل .
    الثاني : اشتراط البعض مواصفات و ظيفية أعلى من مؤهلاته .
    الثالث : عدم الالتزام الوظيفي
    الرابع : رغبة صاحب العمل في توظيف أصحاب الخبرات من الجنسيات المعروفة بالتزامها المهني , و تقاضيها مرتبات تتناسب مع درجة و ظائفهم .
    ثانيًا : أن يحرص الآباء و الأمهات و الأبناء على الحصول على شهادة تعليمية تؤهلهم لتطوير أنفسهم بأخذ دورات أو معاهد أو جامعات أو كل ذلك معًا .

    -1
  10. ابوحمود2020 (مسجل) (10) 2010-04-13 12:31:00

    الحل بسيط جدا جدا جدا , وهو إذا اعلن عن وظائف تكون حقيقية وليس صدح وكلام با الأعلام .
    .. يجيني عن طريق الرسائل الألكترونية يوميا مرتين , وظائف شاغرة ولا يقل العدد عن 50 موظف مطلوب للوظيفة , اشتراكي با الخدمة مدتها 4 شهور (( جريدة الأقتصادية))
    4 شهور * 30 يوم = 120 يوم * 50 وظيفة = 600 موظف.

    -1
  11. خالد محمد التركي (مسجل) (11) 2010-04-13 12:36:00

    مشكله البطاله لدينا مركبه فهناك سعوديون يستطيعون العمل ولكن لايعملون وهي من اشد انواع البطاله سؤاً !
    فكيف يكون لدينا بطاله ومايقارب 6مليون اجنبي يعملون !!! بل حتى في القطاع الخاص والمشاريع الصغيره ينافسون السعودي !!!
    اهم الحلول :
    1- حصر جميع الوظائف الممكنه في القطاعات الحكومية عن طريق ديوان الخدمه بالتعاون مع جميع الدوائر الحومية بالرفع عن اهم الاحتياجات
    2- فتح الوظائف في القطاعات العسكريه بشكل اكبر
    3يتبع ..

    -1
  12. عبد الله السالم (12) 2010-04-13 12:36:00

    ان يتم تثقيف الطلبة و الخريجين بأهمية العمل , و أن العمل لايعيب الانسان مهما كان .
    أن يحسن خريج الثانوية العامة اختيار التخصص الذي يتناسب مع احتياجات سوق العمل
    أن يعطي أصحاب العمل الفرص الوظيفية للخريجين دعمًا منهم لهم .
    ثالثًا و رابعًا : بامكان الدول الخليجية أو العربية الاجتماع لتبادل الآراء و الأفكار و الخبرات حول القضية و حلولها,
    بالنسبة للقطاع الخاص فهو أكبر داعم لحل القضية ان قدم المعونة
    خامسًا : أنا طالب جامعي و ان تخرجت على استعداد لقبول هذه الوظيفة الى أن أجد ما يناسبني

    -1
  13. خالد محمد التركي (مسجل) (13) 2010-04-13 12:40:00

    3- فتح التوظيف المباشر في الشركات الكبرى مثل ارامكو -سابك - قطاع البتروكيماويات - معادن - شركات الاسمنت -البنوك- قطاع الاتصالات
    4- منع كل اشكال (عقود التشغيل ) وماتسمى كونتركت الا بحالات ماسه تستدعي ذلك وتكون بموافقه مباشره من اولي الامر

    -1
  14. خالد محمد التركي (مسجل) (14) 2010-04-13 12:41:00

    5- التحقق من سعوده الوظائف فعليا في جميع ماذكر بدون التلاعب كما يحصل الان من شركات كبرى حيث ان موظفي المقاولين الاجانب لايحتسبون !!! وهم اساسا اجانب !!
    6- اجبار جميع الشركات الكبرى على فتح مواقع بالانترنت للتوظيف حيث تكون المفاظله عن طريق توفر الشروط بدون التلاعب والمحسوبيات
    7- تشجيع المشاريع الخاصه الثانوية والصغيرة بدعمها ماديا
    يتبع ..

    -1
  15. خالد محمد التركي (مسجل) (15) 2010-04-13 12:46:00

    بالنسبة للقطاع الحكومي فان ماذكر يفي بالغرض فالدولة لديها القدره على سن قوانين صارمه تنفذ (مثل اجبار كل القطاعات الحومية على فتح التوظيف كما ذكر ) في حين ان القطاع الخاص يمكن ان يكون مساعد ثانوي في عمليه القضاء على البطاله من خلال تشجيع القطاع الخاص بمحفزات تراها الدولة مثل شركات السيارات والبنوك وقطاع الاسمنت ..الخ كما ذكر
    والاهم ان تكون الدوله هي السباقه لعمليه القضاء على البطاله ولو بتخفيض سن التقاعد لاحلال شباب قادر محلهم ( تدوير )
    ..يتبع ..

    -1
  16. خالد محمد التركي (مسجل) (16) 2010-04-13 12:52:00

    لايمكن حل المشكله بالوظائف الخاصه والمؤقته وانما يجب علاج المشكله من القاعده الاوسع ولعل قطاع التعليم اهمها ويكون ذلك بتوظيف المعلمين بشكل اوسع من خلال تخفيض نصاب المعلمين لاحلال وظائف جديده شاغره
    وخلاصه جميع ماذكرته لو طبق 90% ستجدون مالايقل عن 2مليون وظيفه وخصوصا قطاع التعليم - الصحه - الامن - الشكرات الكبرى ..الخ
    فعلى سبيل المثال سابك تستطيع احلال سعوديين مكان الكونتركت بما يوازي 100الف موظف ومتاكد منها 100% هذه المعلومة

    -1
  17. abu turki (17) 2010-04-13 13:01:00

    السلام عليكم
    فى تصورى ان كثير من الوظائف الاداريه فى القطاع الخاص والتى لاتحتاج الى كثيرا من الخبره يقوم بها اجانب وهذا قمة الظلم فى حق الشاب السعودى
    اذا مشكلتنا فى القطاع الخاص والذى دوره مفقود فى خدمة المجتمع وتدريب و توظيف الشباب السعودى وهذا من باب رد الجميل للوطن الذى لايقتطع ولا ريال واحد كا ضريبة دخل او خلافه
    واخيرا الحد من سوق التأشيرت والذى اغرق البلد بعماله غير مدربه وزرادت مشاكل البلد الامنيه والاجتماعيه

    -1
  18. الحقيقة! (18) 2010-04-13 13:07:00

    مشكلة ظاهرة البطاله وتضخمنها لدينا تعود اسباب عديدة وأهم هذه الاسباب والتي يمكن حلها من قبل الدولة وهي :-
    1- القضاء على جميع العمالة لوافدة الغير نظامية بالترحيل
    2- تسفير جميع العمالة " البنغالية" " البنجلاديشية" لانها سبب كبير هي تشكل عصابات وتضايق المواطن في اي عمل حر !
    3 0 تقنين طبيعة الاستثمار الاجنبي والحد من تسهيلات منحه لكل من هب ودب
    4- اعطاء المواطن فرص وتسهيلات حقيقة وليست اعلامية من فرص العمل بالمنشات الصغيرة ومكافحة كل مايعيق نموها
    الى اخرة من حلول

    -1
  19. abu turki (19) 2010-04-13 13:10:00

    ارى ان السعوده امر ضرورى وليس قابل لتفاوض مع القطاع الخاص ولايدخل من ضمن حسابات الربح والخساره لان تدريب وتوظيف الشاب او الشابه السعودى اقل شىء يقدمه القطاع الخاص للوطن اذا كان معفى من الضرائب بجميع انواعها اذا استثنينا حق الله ( الزكاة) اذا لماذا نقف دائما بجانب من لا يقدم للمجتمع اى مساهمه انسانيه ولا يقتطع من ارباحه ريال واحد لاى مشروع وطنى شىء لا يصدقه العقل لماذا هذا القطاع دائما يقوم بتدمير الشاب السعودى ووصفه بالكسل وعديم الخبره والفوضوى

    -1
  20. الرأي السديد !!! (20) 2010-04-13 13:11:00

    (( مكرر ))

    -1
  21. الرأي السديد !!! (21) 2010-04-13 13:11:00

    ليعلم اصحاب القرار بان المواطن اولى بوطنه والوطن ماله الا مواطنية فيجب اعطاء الاوليات للمواطنين اولا واخراً والحد من ظاهرة التسيب الكبير والمساحة الكبيرة المتاحه للوافدين من تشكيل عصابات بكل قطاع تجاري وتعثى فساداً والمواطن لايجد اي باب رزق له فتلك العصابات تمكنت من مفاصل كل قطاع تجاري لمواطن بسيط يريد ان يكسب عيشة

    -1
  22. abu turki (22) 2010-04-13 13:12:00

    ونقوم بكل احترام بتدريب وتوظيف جميع بطالة الدول المجاوره والاسيويه ولاوروبيه اليس ذالك اجحاف لابن الوطن قليل من الوطنيه ايه القطاع الخاص لقد انهكتو اقتصاد الوطن وجنيتو الارباح تلو الارباح وما زلنا نعانى من قلة تدريب وتوظيف الشاب السعودى مهما كانت اعذاركم بعدم توظيف السعودى لن نغفر لكم لانكم سبب جهله وقلة خبرته وكيف يجنى الخبره وهو فى الشارع مع ملفه الاخضر تحت لهيب الشمس ولاجنبي تحت المكيفات يجنى راتب وخبره ثم يعود الى بلده وندرب ابن عمه واخيه من بعده ...ولكن الكارثه سوف تحل اذا تجهلناهم .

    -1
  23. خالد (23) 2010-04-13 13:28:00

    هناك باقي كثير من الصناعات مثال السيارات و قطع الغيار لايوجد لها وجود في المملكة واذا اخذت الدولة الزمام بعمل شركات مساهمة سوف تخلق وظائف للشباب  

    -1
  24. عبدالعزيز (24) 2010-04-13 14:07:00

    فتح المزيد من المعاهد المهنية والتقنية وتوعية الشعب والشباب باهمية العمل ... وازالة ثقافة "العيب" وتقنين استقدام العمالة

    -1
  25. محمود ابوطالب (25) 2010-04-13 14:13:00

    شكرا اخى عبد القادر وشكرا للإقتصادية للإهتمام بهذا الموضوع الحساس .البطالة لها سلبياتها سواء على الجانب الأمنى او الجانب الإقتصادى او الإجتماعى .
    لو اخذنا المجتمع على شكل هرم (مثلث) دعونا نقسم المثلث الى ثلاثة مستويات .قمة الهرم وسط الهرم اعلى الهرم .ولو نظرنا الى احتياجات المجتمع سوف نجد ان عدد ان قمة الهرم تحتاج الى عددا قليلا من الوظائف لخدمة المجتمع ، ويزداد عدد الوظائف كلما نزلنا الى اسفل الهرم .بنفس الوتيرة الوظائف فى قمة الهرم تحتاج الى مؤهلات عالية وطبيعى ان تكون مميزاتها عالية .
    يتبع

    -1
  26. محمود ابوطالب (26) 2010-04-13 14:35:00

    تابع2
    وتقل المؤهلات والمميزات كلما نزلنا الى اسفل الهرم ولكن عدد الوظائف اكثر تصل الى الملايين فى اسفل الهرم وتقل كلما ارتفعنا الى اعلى الهرم .(عدد العاطلين اقل من خمسمائة الف عاطل )
    اغلبية الذين يعانون من البطالة هم اصحاب المؤهلات المحدودة الثانوية وما دون . وهؤلاء يجدون صعوبة فى التوظيف نظرا لتدنى مستوى تأهيلهم ، فى الجانب الآخر الأجر الذى يعرض عليهم اقل من مستوى المعيشة . هذا من ناحية من ناحية اخرى هم يرفضون قبول العمل فى المهن الحرفية .
    يتبع

    -1
  27. محمود ابوطالب (27) 2010-04-13 14:37:00

    تابع 3
    اذا المطلوب عدة اشياء لتحقيق المعادلة منها :
    1- تطوير المهارات والتدريب لطالبى الوظائف الغير مؤهلين .
    2- التخلى عن فكرة العيب للعمل فى الأعمال الحرفية .
    3- التوجه للأعمال الصغيرة فهى منجم ذهب لمن يحب الذهب .
    4- الغاء نظام الكفالة وترك السوق للعرض والطلب عملا بالقاعدة الإقتصادية العملة الجيدة تطر العملة الرديئة .
    تحباتى للجمبع
    ما قلته مجرد رأى شخصى

    -1
  28. نايف العتيبي (28) 2010-04-13 14:41:00

    الحلول لبطالة بلد يعمل به 7مليون اجنبي:
    اولا:وضع حد ادنى لرواتب المواطنين يوخذ في الاعتبار مستوى المعيشه وتكلفة العيش بكرامه تلزم الشركات وارباب العمل بتطبيقه.
    ثانيا:رفع صلاحيات من يتولون التوظيف في الشركات من الأجانب واحلال مواطنين بدلا منهم ومنها أ- مدير شئون الموظفين
    ب- مدير توظيف ج-من يجرون المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفه.
    ثالثا:مطالبة كل شركة بخطه خماسية(5سنوات)تراجع نتايجها سنويا باستهداف توظيف عدد من المواطنين لايقل عن 70 من العاملين بالموؤسسه كأن يحتاج 50 موظفا يوظف 10 سنويا

    -1
  29. عبدالله محمد الدوسري (29) 2010-04-13 14:48:00

    التدريب ثم التدريب ثم التدريب وعمل حوافز ماديه وحد ادنى للاجور لايقل عن 3000 ريال لتشجيع الشباب عندها لن تجدوا اجنبى واحد فى البلد وعمل اليه لايقاف اصدار تاشيرات عمل فكيف تقضون على البطاله وانتم تصدرون 700الف تاشيره سنويا

    -1
  30. محمد (30) 2010-04-13 14:49:00

    جواب 1: أساس المشكلة سيطرة العمالة الوافدة على جميع المهن
    جواب 2: أسرع حل قصر قائمة من المهن على السعوديين فقط، وأيضاً تحديد ساعات فتح المحلات التجارية من 9 صباحاً -5 مساءً ، وتقليص عدد التراخيص التي تمنح للمحلات في الأحياء ليس من المعقول شارع طوله 100 متر فيه 20 بقاله صغيره يعمل فيها 80 هندي وبنقالي، لو اقتصرت على محل واحد لوفر فرصة استثمار وعمل لأربع سعوديين براتب مجزي،

    -1
  31. محمد (31) 2010-04-13 14:59:00

    قصر عدد من المهن على السعوديين هو الوسيلة للقضاء آفة التستر التي تقتل كل أمل لأي شاب يريد أن يعمل أو يستثمر بنفسه.
    جواب 3: نعم متى ما وجدت الإرادة
    جواب 4: نعم بشرط أن تفرض الحكومة تطبيق قراراتها التي اتخذتها لحل المشكلة.
    جواب 5 : المشكلة ليست في الشباب السعودي فهو قادر على العمل في أصعب الأعمال متى ما توفرت له الفرصة، لكن الفرصة التي توفر الدخل المناسب مسلوبة.

    -1
  32. محمد (32) 2010-04-13 15:02:00

    كيف ترى القضية من وجهة نظرك، وما هي مقترحاتك لحلها؟
    قصر عدد من المهن بشكل فعلي على السعوديين كفيل بتخفيض نسبة البطالة بشكل كبير، مثال الليموزينات البقالات المكتبات باختصار لو قصرنا أي مهنة بائع في أي محل على السعوديين لأختفت البطاله، فعدد الباعه في جميع المحلات في المملكة بالملايين وغالبيتهم لايحمل أي مؤهل!
    الخلاصة قرار حكومي يفرض بقوة يحل المشكلة، وسلامتكم.

    -1
  33. مستهلك (مسجل) (33) 2010-04-13 15:06:00

    والله الشركات الكبار هي السبب ما تبي السعوديين ؟؟؟؟؟؟؟؟

    -1
  34. شيخ الجن (مسجل) (34) 2010-04-13 15:09:00

    المشكلة ان المسؤولين يريدون حلول سهلة وبدون كلفة وجهد!!! فإذا قلت لهم اجعلوا من هذا البلد صانعا بموارده الخام وصناعاته الأساسة السابكية التي تصدر إلى من يصنع منها المنتجات التي نستوردها ويخلق لأبنائهم الوظائف لا تجد من يقبل التحدي ولا من يلتفت إليك.....
    ماهو دور وزارتي التخطيط والصناعة؟؟؟

    -1
  35. سعودي حتى النخاع (35) 2010-04-13 15:24:00

    لو كل دولة توظف مواطنيها في دولهم وما تتركهم يهاجروا الى بلادان اخرى غير بلدانهم هذا افضل شي عندك مثلاً المملكة العربية السعودية تجد كل الجنسيات فيها ومع هذا ليس كل مواطنيها موظفون وتجد اكثر العماله الوافدة بشهادات مزورة عندك مثلاً في احد الشركات الخاصة والكبيرة ومعروفة جد في السعودية ( طبعا انا اعمل بها ) حيث تم اكتشاف احد المهندسين ( مدير فرع ) مسماه الوظيفي مهندس (( شهادة مزورة )) لكن اكتشف في النهاية أنه طبيب اسنان خخخ
    والله مصيبة
    والسعودي كبر المخدة

    -1
  36. abu turki (36) 2010-04-13 15:24:00

    شكرا محمد كلام من ذهب ومقترحات وحلول اكثر من رائعه نريد منك الاكثر لاثراء القضيه التى تؤرق جميع ابناء الوطن.

    -1
  37. خالد (37) 2010-04-13 15:27:00

    1. افتحوا مكاتب عمل في المناطق الصناعيه
    2. عمل شركات جديده و قويه مثل شركه طيران جديده بالمشاركه مع شركه طيران عالميه قائمه
    3. دمج البقالات وتاسيس سوبرماركات اغذيه وتكون مساهمه وتوظف سعوديين
    4. عمل مصانع جديده وتاسيس شركه صناعيه كبيره
    5. جذب الاستثمارات اضخمه الاجنبيه و ليس الصغيره

    -1
  38. ابوعبدالله (38) 2010-04-13 15:28:00

    ارى ان التركيز يكون على تنمية مهارات السعوديين في التخصصات التي تحتاج لاى مهارات وهناك نظام يسمى كونتر بارت , وهو ان يعين السعودي تحت التدريب مع اجنبي حتى يفهم عمله ثم يحل محله بعد اتقانه العمل وبعد قاقتناع الشركه ان السعودي جادفي العمل ويتحمل المسئوليه
    وقوف وزارة العمل مع الشركات التي يثبت جديتها في السعوده بعدم فرض السعودي الغير جاد عليها
    عمل استبيان لقطاع الاعمال ومعرفة ماذا يريدون من الخريج أن يعرف في التخصصات التي يحتاجونها ثم التنسيق مع جهات التدريب والتعليم للالتزام بماهو مطلوب

    -1
  39. أروى جادي (39) 2010-04-13 15:43:00

    الحوار تنسق وزارة العمل والجهات المسؤلة عن التوظيف بتخصيص
    أيام بمدة معينة وتجميع العاطلين والعاطلات بدفعات وأخذ بياناتهم وسمع شكواهم واقترحاتهم وأرائهم من شخصيات معروفة لديهم من كتاب أو لاعيبي كرة قدم أو فنانين تلفزيون مع منسقي االلقاء . مشاركة من يعانون من المشكلة تجد الطريق اليسير للحلول الفعلية .

    -1
  40. محمد هليل الديسان (40) 2010-04-13 15:50:00

    مشكلتنا مقتول تفرق دمه بين القبائل .فكي نحل المشكله أرى ان يعين لها رأس واحد طبيب معلج مداري يبني لها الخطط الاستراتيجيه يرعاها ويتابعها يقبمها ويزيل الاعراض الجانبيه الناتجه ,لهاخارطة طريق قريبة وبعيدة المدى ,جهة واحده لها صلاحيات واسعه تتيح لها المقومات الشامله للتصدي للمشكله ومتابعتها.

    -1
  41. خالد (41) 2010-04-13 15:50:00

    1. على البلديات تظوير الورش الصناعيه والمناطق الصناعيه التابعه للبلديات
    2. وضع مكاتب عمل وفروع للغرفه التجاريه في مناطق الورش الصناعيه
    3. على الكليه التقنيه وضع منهج لاعمال تصنيع الالمنيوم و تاسيس شركات اعمال المنيوم كبيره
    4. دمج اصيدليات وتوضيف صيادله مدربين
    5. انشاء شركه كبيره متخصصه في اعمال الطرق
    6. تاسيس شركه زراعيه مع خبراء يابنيين و المان في مجال البيوت المحميه

    -1
  42. سعود (42) 2010-04-13 15:50:00

    الحياة مبنية على أساس ثم بناء
    فلا وجود للأساس في بيئتنا .. إذا من الطبيعي لانرى البناء ؟
    يعني بالعاميه ( لاتحلمون بالتطور إذا كان الأساس تعبان ومنهار )

    -1
  43. خالد (43) 2010-04-13 16:00:00

    1. تحزيك مشازيع المدن الاقتصاديه ودراستها من جديد وتقييمالانجازات
    2. على المسوولين وضع الخطط والتنفيذ وتحريك عجله الاقتصاد
    3. مراقبه انجازات الدول الصناعيه و الناشئه متل البرازيل

    -1
  44. Omar (44) 2010-04-13 16:13:00

    نظرا لضيق المساحة سألخص الرأي في النقاط التالية:
    1- انشاء قاعدة معلومات الكترونية عن الموظفين وسلوكياتهم ، تساهم في الحد من سوء تصرف بعض الموظفين وتحفز الاخرين ، وتكون تحت اشراف وزارة العمل ويستفاد منها بموجب اشتراك مالي. 2- تعديل الانظمة لتسمح للقطاعات التجارية سهولة التوظيف واستبعاد الموظفين الغير مناسبين دون الدخول في مشاحنات وقضايا لا مبرر لها. 3-توفير قواعد ونظم للعمل يتقيد بها العاملون. 4 - خلق بيئة العمل شرف (لتقليص المطالبة بان يكون العمل مكتبي فقط) نحتاج عمالة مهرة في جميع المجالات .

    -1
  45. أبو عبدالله (45) 2010-04-13 16:27:00

    طرد الأجانب وتريب السعوديين على راس العمل.
    جميع التخصصات موجوده مدعومة بالشهادات وما تحتاج إلا لتدريب عملي فقط.
    أنا أراهن أي مؤسسة أو بنك أنه في خلال سنتيين ممكن تبديل 90% من الوظائف الأجنبية بسعوديين جادة.في حال كانت الحكومه.
    وجود نطام حامي للسعوديين ونظام رادع في حال التقاسع.

    -1
  46. ليش لا (46) 2010-04-13 16:45:00

    لنكن واقعين، لدينا أكثر من 2 مليون عاطل ممن هو في سن العمل (فوق 16 عاما) من ذكور و إناث و لعملهم يجب مايلي:
    - السماح للمرأة و الفتاة للعمل في جميع المجالات خاصة قطاع التجزئة
    - السماح للمرأة بالقيادة أو توفير وسائل موصلات رخيصة و يعتمد عليها
    - لا أجانب في قطاعي التجزئة أو الصناعة إلا لما يطلب خبرة غير متوفرة
    - يلغي ديوان الخدمة و يكتفي لوزراة العمل للقطاعين
    - دعم مجالات العمل الجديدة (إعلام, صحافة, خدمات و غيرها)
    - دعم التدريت في مكان العمل

    -1
  47. الحل السحري البسيط من ابو رحاب (47) 2010-04-13 16:55:00

    السلام عليكم ورحمة الله
    لدي مقترح بسيط جدا وهو حل سحري للبطاله وآمل من كل من يستطيع المشاركه في تبنيه او ايصاله للمسؤلين فليفعل .
    الحل هو ببساطه : دع صاحب العمل يبحث عن العامل وليس العكس وسوف تحل البطاله فورا وبرواتب مجزيه

    -1
  48. أبو عبدالله (48) 2010-04-13 16:56:00

    من حلول البطالة:-
    1 -تخفيض مدة الخدمة إلى 30سنة بكامل الراتب ويمكن تعويض ذلك بزيادة الخصم الشهري من 9% إلى 12% لتعويض الصرف وبذلك سيتقاعد عدد كبير من الموظفين والمعلمين والعسكريين وتكون دورة التوظيف تتجددكل ثلاثين سنة .
    2- ومنها منع العمالة الوافدة من ممارسة التجارة أو الإلزام بوجود على الأقل محاسب سعودي بالمحلات التجارية والتشديد على ذلك مع تحديد ساعات الدوام مع ربط حوالات المقيمين برقم البطاقة وبذلك ينكشف التستر بشكل كبير.
    3- ومنها المسارعة في تنفيذ المدن الصناعية والتوسع في الصناعة .

    -1
  49. عامر (49) 2010-04-13 16:57:00

    السلام عليكم
    انا رجل اعمال ومستعد احول كل عمالتي الى سعوديين ولي شرط واحد : تطوير قانون الخلاف المالي والجنايات بمعنى عندما يقوم موظف بتخريب او سرقه من الشركة ان لا تنظر اليها المحاكم على انها خلاف مالي بيني وبين موظف بل جناية
    لماذا: لاني في هذه الحال استطيع مطالبته في المدينه التي بها مقر الشركه حيث اعيش اما لو نظرت اليها المحكمه على انها خلاف مالي كما هو حاصل الان فيقوم الموظف بتغيير عنوان عمله الى مدينه اخرى وعلي انا رب العمل السفر الى مقر اقامته ومطالبته هناك وهذه الحاله القانونيه (يتبع)

    -1
  50. عامر (50) 2010-04-13 17:02:00

    تمنعنا نحن رجال الاعمال من تسليم العمل لاي سعودي مع علمنا ان فيهم من هو افضل بكثير من الاجانب لكن الخوف من خائن واحد يخرب على ميه صالحين ومثل هذا التطوير يساعد كلا الطرفين والانسان الصالح ماعليه خوف من مثل هذا القانون ايا كان رب عمل او موظف بل ان كثير من الشباب لا يعرفون الفرق بينهما ولكن لاتكاد تجد رجل اعمال لم يمر به حاله او اكثر مثل التي ذكرت مما يجعله يفكر الف مره قبل ان يوظف سعودي مع حاجته الماسه لهم

    -1
  51. سعودى (51) 2010-04-13 17:21:00

    اقترح أن يدرس المسؤولين فكرة إقامة سوق عربية مشتركة بشكل جدى وحقيقى بهدف خلق تكتلات اقتصادية متكاملة

    -1
  52. fahad (52) 2010-04-13 17:47:00

    لحل المشكله يلزم أن يكون هناك اراده من اصاب القرار لحل المشكله حيث أن هناك أشخاص كثير يستفيدون من المتاجره بالفيز ومن ثم يلزم عمل الأتي:
    1- وضع حد أدنى للأجور للجميع عندها سيتضح لصاحب العمل أن توظيف المواطن هو الأرخص
    2- الزام الدوله باستثمار جميع فوائض الدخل في داخل البلد بإنشاء صناعات تحويليه للمواد الخام التي تنتج في البلد
    3- إعطاء أصحاب العمل حوافز لتوظيف المواطنين
    4- ربط مخرجات التعليم بجهه واحده بدلا من عدة جهات(وزارة المعارف التعليم الفني وزارة التعليم الهيئه الملكيه---الخ)

    -1
  53. المختار (53) 2010-04-13 17:51:00

    اخي عامر
    لوكان لديك اداره قويه ومتابعه ورقابه لاعمالك وقضياك مكان انت في مشكله ----
    المال السائب يعلم السرقه --
    اكرر لك المتابعه الماليه والاداريه -- ضعيفه لديك
    لا يوجد تخطيط ولا مهام اعمال اوفرق عمل لديك تقوم بالمتابعة
    خذ الكلام -- من خبير في الاداره

    -1
  54. محمد سعد الغامدي (مسجل) (54) 2010-04-13 18:04:00

    البطالة لدينا حالة خاصة لأننها تتعلق بالمواطنين فقط دون الوافدين وبالإناث غالبا دون الذكور. وتعريفي لها ببساطة هي في عدم تمكن طالب العمل على فرصة وظيفية برغم توفر المؤهلات.
    واساس المشكلة هو نظام الكفيل لأنه يسمح للأفراد باستقدام عمالة لا تتمتع احيانا بالحد الأدنى من التعليم او المهارة لكنها رخيصة الثمن بحيث جعلت سوق العمل لدينا خاضعا لمتطلبات اسواق الدول التي نستقدم منها وخصوصا من حيث الأجر وشروط العمل.
    والحل من وجهة نظري (يتبع)

    -1
  55. محمد سعد الغامدي (مسجل) (55) 2010-04-13 18:08:00

    لحل مشكلة البطالة يجب قصر الإستقدام على شركات مساهمة بحيث يكون هناك اكثر من شركة لكل تخصص (الأطباء، المهندسون، الصيادلة، الحرفيون، العمال نصف المهرة، الرعاة وهكذا). وحين يرغب مواطن في توظيف عامل اجنبي عليه ان يستأجره من احد هذه الشركات بحيث يدفع راتبه مباشرة للشركة ويحصل منه على العمل وفق شروط بيئة عمل صحيحة مثل ساعات العمل والإجازات وتتولى الشركة الكفيلة مسألتي السكن والرعاية الصحية للعامل. بهذه الطريقة سنقضي على السخرة والتستر والذين هما جوهر مشكلى البطالة لدينا. (يتبع)

    -1
  56. محمد سعد الغامدي (مسجل) (56) 2010-04-13 18:10:00

    يتم تحويل كفالة الوافدين الحاليين تدريجيا الى شركات الكفالة عند تجديد الإقامة على ان يختار العامل الشركة التي يرغب في الإنضواء تحت كفالتها وبامكانه تغيير الشركة الكفيلة حين حدوث خلاف.
    احلال الشركات محل نظام الكفالة الفردي بصيغته الحالية سيقضي على سلبيات سوق العمل القائمة والتي انتجب البطالة التي نشكو منها.

    -1
  57. محمد سعد الغامدي (مسجل) (57) 2010-04-13 18:16:00

    تنظيم سوق العمل عن طريق الغاء نظام الكفالة بصيغته الحالية (الأفراد) وتحويله الى كفالة الشركات سيؤدي الى :
    1- رفع تكلفة الوافد مقابل المواطن
    2- تصحيح شروط بيئة العمل من حيث ساعات العمل والإجازات
    3-القضاء على التستر والذي يجير فرص العمل الحر لصالح الوافد
    4- القضاء على السخرة التي تجعل اصحاب الأعمال الصغيرة يفضلون الوافد على المواطن.

    -1
  58. طلال (58) 2010-04-13 20:01:00

    نعم جميع من ينتمي الى هذه الارض الغالية يتمنى لها دوام العز والنمو ونعم نحن جميعاً نعي بوجود مشكلة البطالة في مجتمعا وتفشيها بشكل خطير سوا كانت هذه البطاله بأي صور من صورها ونتمنى ان تحل بأسرع وقت ممكن ولكن يجب ان نقرأ المشكلة من جميع اطارفها بحياديه تامه
    هناك من يطالب بترحيل جميع العمالة الوافده من ارض الوطن للقضاء على هذه المشكلة ولكن هل يؤمن بأن عند رحيل هذه العمالة سنجد من يحل محلهماتكلم عن الوظائف المهنية هل سنجد حلاق وبائع خضار وبائع تموينات وغيرها بل هل سوف

    -1
  59. طلال (59) 2010-04-13 20:05:00

    يتحمل هذه الاعباء بان يقوم هذا المقام
    وهناك من يطالب بأن يتولى السعوديين جميع القطاعات ولكن انا هنا لا اقلل من قيمة الموظف السعودي ولكن السؤال هل كل من اراد ان يمسك منصب سمح له ام لا ثق يا عزيزي انا ليس هناك لدينا قدرات وانا اعني بالقدرات من يؤمن ومخلص بعمله عاطل ولكن قد يتولى مناصب دنيا وبعد ان يبرز جدارته ينال ما يستحق

    -1
  60. طلال (60) 2010-04-13 20:05:00

    انا الذي اريد ان اقوله أن لانجعل هولاء الاجانب هم العائق بل نريد ان نعمل على تطوير ذاتنا بايدينا ونتعلم كيف ننجز عمل يليق باسم المواطن السعودي ونبتعد كل الابتعاد عمن ينجزلنا اعمالنا ونحن مسترخين
    هذه الامه لن تنهض الا بسواعد ابنائها النشطاء العاملين من طورو انفسهم بأنفسهم لا من يأتون من خلف الصفوف بسهوله ولن اقل بكفاءة لانني

    -1
  61. صالح رشيد ألإبراهيم (مسجل) (61) 2010-04-13 20:08:00

    لا تتشرط بنوع العمل اذا كنت محتاج .الكفاله والفيز والعماله
    الرخيصه المستورده هذا استثمار لاينضب ومستحيل تخفيفه
    مثله مثل اخذ المشاريع من الباطن وفيز واموال تتنازل حتى
    تصل الى شبه المقاول الفقير فيصبح عاطلا بسبب التعريه
    البيئيه فيعطل المشروع .
    اعجبنى فكر خبير زراعى غربى حينما سأله صحفى كيف نعالج
    البيئة الصحراويه ليتحملها النبات ؟فما كان جوابه الاان قال علينا
    ان نطور النبات حتى يتحمل الصحراء وينتج .نحن فى بيئة
    نحتاج ان نطور انفسنا لنعيش فيها .

    -1
  62. مكة خير (62) 2010-04-13 20:23:00

    السلام عليكم
    المشكلة في السعوديه من اخطاء جسيمه في الماضي
    من سوء تخطيط للمستقبل وعدم الشفافية من راس الهرم
    الى اسفله معروف ان اي دول في العالم يكبر سكانه شي فشيء اول حل الان على الفور صرف اعانات للعاطلين بما لا يقل عن 1000 ريال شهريا كلا حسب شهادته مثل امريكا
    وتستطيع كل دولة حل مشكلته حسب تخطيطه شفافيته فكره والحكومة تستطيع ان تقضي على البطالة لو ارادت بنسبة لا تقل عن 80% قبول الشباب في مهن صغيرة لا يحل المشكلة
    فتح باب التوظيف في الشركات البترولية و البتروكيميائية بالاضافة الى توظيف الحكومة

    -1
  63. عامر (63) 2010-04-13 20:28:00

    اخي المختار
    خلك مني وحل هالقضية
    شركة وظفت سعودي وهرب بسيارة توزيع تساوي مليونين غير البضاعة اللي فيها وبعد شكاوي ومطالبات وبحث تحولت القضية للمحكمة وقدم السعودي مايثبت سكنه في قرية بعيدة جدا عن مقر الشركة وبحسب النظام الحالي يتم تحويل القضية الى تلك القرية وتتكلف الشركة تكاليف المحامي والسفر ...الخ
    بحسب فهمك في الادارة هل هذا مشجع على توظيف السعودي ام منفر له ؟ وهل هو عدل من حيث المبدأ ام لا؟اليس من الاولى تطوير القانون حتى نحفظ حقوق التاجر ونشجعه على توظيف ابنائنا في نفس الوقت
    تقبل تحياتي

    -1
  64. مكة خير (64) 2010-04-13 20:33:00

    يتبع الحل
    1 فتح التوظيف الحكومي في كل منطقه
    2 فتح التوظيف في الشركات البترولية والبتروكيميائية
    3 تحسين التعليم فتح العديد من الجامعات الخاصه في كلا منطقه باسعار مناسبة خاصه الهندسة مثل الكهربائية
    4 انشاء مصانع تصنيع كبيره جدا (حكومي+قطاع خاص)
    5 توسيع المشاركة الشعبية في القرار السياسي+الاقتصادي+
    الاجتماعي+ انتخابات في اجهزة الدولة بالذات التي له علافة
    المواطن مباشرة
    6 احلال التقنية المتقدمه في جميع جوانب الحياة
    7 اعادة البنية التحتية كي تصبح مثل الدول المتقدمة

    -1
  65. سهله (65) 2010-04-13 20:48:00

    تاسيس شركات مساهمه تمتلك الحكومه نسبة منها وتقدم جميع الخدمات التي تحتاجها الحكومه (المنشآت الحكومية) بحيث يكون في كل قطاع 3 شركات تتنافس في مجالها وتقتصر العقود عليها ومن اللحظة الالى توظف السعوديين فقط ومرونة ادارية توظف وتفصل بناءا على الاداء. نفس الشيء في المجالات التي تحتاجها السوق مثل البقالات والورش...

    -1
  66. المختار (66) 2010-04-13 21:01:00

    اخي عامر
    عندما اقولك الخطاء اداريه فهذا صحيح
    1- لوكنت مؤمن على السياره والبضاعه مكان حصلك الي حصل
    2- في عقد العمل للعامل السعودي اي كان يجب وضع ثلاثه عناوين مع كفاله وهذا حق من حقوقك
    3- استفيد من الاخطاء في اختيار الافراد
    4- لو مكان عارف انه يوجد خلل ماسرق -- لم يتابع ولم يسئل
    من قبل مسئول عنه
    5- تعاملت ووظفت مئات من السعوديين في عددة شركات ولم
    يكن عندي اي مشاكل ومنهم سائقين

    -1
  67. بدر (67) 2010-04-13 21:28:00

    ياخي لو الدوله تفتح في كل مدينه او قريه فروع للمؤسسات الحكوميه عشان توفر ل شباب كل مدينه وكل قريه وظايف . ويصيرون يخدمون عند اهلهم ..
    بعدين لاتقولون لنا .. المؤسسات الخاصه
    جربنا المؤسسات الخاصه
    راتب 1500 ... ويشغلونك أكثر من 3 شغلآت ..ومافيه تقدير لمجهودك
    ويكون من يأمر عليك مصري او هندي ولا اقلل من شأن الاخوان من مصر وغيرها ..
    ولكن وش نقول :)
    اللهم أغنني بحلالك عن حرآمك وبفضلك عمن سوآك ..

    -1
  68. خالد العتيبي (68) 2010-04-13 21:36:00

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من تجربه شخصيه محدثكم شاب سعودي جامعي مكافح لم احصل على وظيفه لتخصصي التحقت بمعهد للرسم الهندسي
    وحصلت على وظيفه براتب لايتجاوز 4000ريال نفس تخصصي بالشركه به عماله اجنبيه راتب احدهم 55000ريال وهنالك المزيد من الرواتب العاليه لبعض افراد الشركه من العماله الاجنبيه تصل ل100000ريال واكثر باختصار هذا البلد المعطاء تحت قيادته الحكيمه تعرف ماذا تفعل لابناءها ومسيرتها البناءه لدي مقترحات بسيطه أتمنى ان تفي بالغرض من هذا الطرح المتميز والمفيد لبناء مجتمع قوي وتنموي..يتبع

    -1
  69. خالد العتيبي (69) 2010-04-13 21:53:00

    1-التدريب الفني والتقني وتوسعة مجاله
    2-الوظائف القياديه بشركات القطاع الخاص لسعوديين أكفاء (بمؤهلاتهم)
    3-تنشئة جيل صناعي في جميع المجالات للارتقاء لأعلى المستويات
    4-ترسيخ مفهوم القياده حتى للعامل الناشئ
    5-توعية الشباب على مفهوم الصبر
    6-البحث في الادراج الكامنه عن سبب التسيب من الوظائف وايجادحلها
    7-هنالك الكثير من الوظائف تستوعب الجنسين ولكن من المتحكم بها؟ابحثوا في وزارة الخدمه المدنيه ووزارة العمل؟
    8-راتب الاجنبي الواحد يحتوي من الاكفاء عشره في 100000عاملاجنبي فقط مليون وظيفه ..يتبع
    8-

    -1
  70. خالد العتيبي (70) 2010-04-13 22:00:00

    شكرآ لله ثم شكرآ على طرحكم الموضوعي الهام والمفيد لهذ الوطن الذي يستحق الكثير منا له ولقيادته التي تعي حجم المسئوليه بكل تفان نحن منهم وابناؤهم وسواعدهم في هذا الزمان الذي يتطلب التعاون من الجميع رجاءآ اعطونا ثقتكم من جميع المعنيين بالطرح وسوف تجدون ما يسركم .

    -1
  71. سعودى (71) 2010-04-13 22:19:00

    الحقيقة الأخ الأستاذ / عبد القادر%

    -1
  72. سعودى (72) 2010-04-13 22:26:00

    الحقيقة الأخ الأستاذ / عبد القادر يطرح موضوعات هامة وقوية سواء بالمجلس أو بالمقال فهو بلا شك كاتب مميز جدا ومكسب كبير للاقتصادية وللقراء
    والدليل حجم التفاعل مع المواد الدسمة التي يقدمها من خلال الاقتصادية الالكترونية.
    تحياتي له علي مواده القوية
    وتحياتي للاقتصادية الالكترونية على الانتقاء المتميز

    -1
  73. نواف السعودية (73) 2010-04-13 23:34:00

    ا1- الحد من العمالة الوافدة .
    2- تحديد اعمار العمالة ولا تتجاوز 55 سنة مع تخريجهم خروج نهائى .
    3- تحديد الاعمال التى يزازلها العمالة الوافدة لخلق وظايف للسعودين .
    4 - وضع نظام وظيفى للسعودين مع علوات اخر كل سنة .
    5 - الجدية فى متابعة التلاعب وامعالمتخاذلينقبة ا

    -1
  74. سعد الحجوري (مسجل) (74) 2010-04-14 00:23:00

    *التوعيه لدى الاجيال القادمة
    *الحد من استقدام العمالة الوافدة
    التوجه نحو التعليم التقني الفني بخطط ومناهج اوسع واكثر شمولية
    *ايجاد المجالات المناسبة لاستقطاب الشباب الفاعل وتشجيعهم

    -1
  75. محمد الفهد (مسجل) (75) 2010-04-14 01:36:00

    الحل ببساطة هو الإسكان ..
    بمعنى لو حصل المواطن على سكن مجاني أو شبه مجاني (وهو طبعا حق من الحقوق العادية جدا )
    فسيكون ذلك مساعد للتوظيف برواتب عادية كافية للمعيشة ..
    لكن للأسف الأجنبي يأتي هنا ويعمل براتب ضئيل نسبيا ولكن مع ذلك يستطيع عمران بيت له في بلده ويتزوج وربما يستطيع فتح محل تجاري هناك
    لكن المواطن لا يستطيع أن يسدد الآجار فضلا أن يستطيع أن يحل أي مشكلة .

    -1
  76. مهربان (76) 2010-04-14 02:19:00

    انشاء مصانع من قبل الدولة وكف ايدي القطاع الخاص وعدم ادخاله في شئون الشباب ابدا لان القطاع الخاص لا بفكر الا في مصلحة نفسه
    انشاء معاهد صناعية وتدريب الشباب تدريبا عمليا لاكسابهم الخبرة اللازمة واعطائهم رواتب مجزية من قبل الدولة
    انشاء شركات مملوكة للدولة ومموله منها لتنفيذ مشاريع البنية التحتية للدولة من قبل الشباب السعودي واعطائم رواتب مجزية وعدم اشرك القطاع الخاص ابدا ابدا في تلك الشركات
    عدم السماح بدخول العمال الاجانب وخاصة الفنيين الى الدولة مهما كلف الامر

    -1
  77. ابراهيم (77) 2010-04-14 03:00:00

    تحديد مدة اقامة الوافد ستة اعوام لان معظم الوافدين تجار ومقاولين وفائدة تحديد مدة الاقامه الفضاء على التستر التجاري لان الوافد ياتي الى المملكه بهدف العمل لحسابه فقط بصرف النظر عن العمل الذي استقدم من اجله واناشد ادارة صحيفة الاقتصاديه الموقرين بعمل دراسه لهذا الاقتراح لانه بالفعل سيمكن الشباب من ايجاد عمل ويحد من الاستقدام ويكبح جماح الوا فدين ان يعملوا لحسلبهم وهذا هوا الحل السحري

    -1
  78. سلمان (78) 2010-04-14 05:02:00

    اغلاق الشركات الوهميه

    -1
  79. محمود ابوطالب (79) 2010-04-14 08:15:00

    اخلا الأستاذ سعد الغامدى
    حقيقة ابدعت فى التحليل واقتراح الحل .
    تأمل من الله سبحانه وتعالى ان يشفينا من هذا المرض المسمى البطالة .

    -1
  80. محمود ابوطالب (80) 2010-04-14 08:30:00

    اعتذار
    وقع خطأ طباعى فى بداية تعليقى الخطأ( اخلا سعد الغامدى )والصحيح أخى الأستاذ محمد سعد الغامدى .
    تحياتى

    -1
  81. بدر (81) 2010-04-14 17:27:00

    اخوي سلماااان . الناس تفتح مؤسسات وهميه
    وتجيب تأشيرات عمال وتبيعهم على عماله موجودين هنا
    أصبر كم سنه وشوف كم بيكون عدد العماله الاجانب بالسعوديه ,, و البطاله كيف راح تزيد نسبتها .
    فيه ناس تسوي هالمؤسسات عشان تسافر سياحه برا ~
    وفيه ناس ودهم يبدأون بتجاره بسيطه عن طريق بيع هالتأشيرات

    -1
  82. ماجد البعيجي (82) 2010-04-16 17:31:00

    الحلول :
    1) تطبيق الاستراتيجية العظيمة التي وضعها د.القصيبي والموجودة في موقع وزارة العمل , لاشك انها تحتاج تغيير جذري في جميع مكاتب العمل من كوادر واجهزة وادارة
    2) أن نجاوب على السؤال التالي : أين نحن من الصناعة التحويلية ؟ لا شك اننا في الركب الاخير من العالم رغم اننا نصنع المادة الاساسية لهذه الصناعات من بترول وغاز وبتركيماويات , والتي سوف تكون الاداة الاصلية لمحو البطالة ..

    -1
  83. علي سمير (مسجل) (83) 2010-04-17 07:36:00

    1 / البلديات تلغي تراخيص الدكاكين الصفيرة وتلزم بان يكون أقل مساحة للمعرض 16 متر على الشارع 2 / السماح للأسر السعودية ( نساء ورجال ) بالعمل في هذة المحلات 3 / مراقبة السعودة في هذة المحلات ( سيصبح عددها أقل بكثير وبالتالي يمكن مراقبتها ) 4 / السماح للسعوديات بالبيع في المحلات مع الإلتزام بحدود الحجاب الشرعي 5 / الإكطثار من المعاهد الفنية 6 / وقف التأشيرات

    -1
  84. ابراهيم الغامدي (84) 2010-04-17 17:04:00

    إحلال العمالة السعودية بدلاً من الأجنبية في القطاع الخاص حيث أن هناك من ابناء الوطن لديه القدرة والتفاني في العمل و هناك من السعوديين الذين يمتلكون التخصصات التقنية ويحتاجون إلى دعم مادي ومعنوي ومثال بسيط القائمين على شركة ارامكو وسابك هم اناس سعوديين على أن يكون هناك متابعة من قبل الجهات المختصة في وزارة العمل ومكتب العمل وجهات رقابة اخرى لمعرفة العوائق التي تقف أما الموظف السعودي في القطاع الخاص وتذليلها مع وضع حد ادنى للرواتب في القطاع الخاص والتقليل من إستقدام العمالة 0

    -1
  85. العيسى (مسجل) (85) 2010-04-18 13:15:00

    انا اعتقد ان السبب الرئيسي ورا هذه الظاهرة في بعض الاحيان يكون الشاب نفسه ولكن بعض الشركات يكون لها دور في تطفيش الشباب من العمل لان هناك اجانب لايودون ان هذه الشاب يرتقى في هذا العمل وهناك سبب اعتقد إنه مهم وهو ضعف الراتب حيث ان بعض الشركات تكون الرواتب بها قليلة علي سبيل المثال اذا كان الراتب 1500 ريا

    -1
  86. ابو مازن (86) 2010-04-19 19:16:00

    المشكلة هي صحفنا تطلع لنا بعناوين لمشاريع سوف تنشى بارقام خياليه وفي نفس الوقت لم يتم تامين ميزانيه لها فتعطي انطباع خاطىء وتظخم وضعنا المالي وتجعل المواطنين يتسالون كل هذه الفلوس ولماذا البطاله وتجعل الاخرين ينافسوننا بحجة اننا اغنياء بينما الدول الفقيره تعترف في كل المحافل الدوليه بعجزها وتطلب المساعدات لابنائها فلماذا نقفل هذا الباب او على الاقل نطلب مساعدات اداريه خليجيه لتقييم مستوى دخلنا وزيادته الى اقل دولنا خليجيا موارد اذا كنا اداريا فشلنا ولا نستطيع تامين وظائف وسكن للشعب الفقير

    -1
  87. امين بن محمود (87) 2010-04-19 19:24:00

    تجربة الصين هى الحل
    فتح الاستثمار الاجنبى بشرط ان تكون العمالة سعودية بنسبة لا تقل عن 90 بالمية بحيث تكون العمالة سعودية بخبرة اجنبية
    دعم الصادرات الصناعية بنسبة لا تقل عن 5 بالمية
    اغلاق مراكز التدريب وجعل المصانع هى البديل ودفع ما لايقل عن ثلث المرتب للمصنع عن السعودى
    نشر ثقافة ان العمل شرف وكسب الرزق جهاد
    تسفير العمالة بكل المهن باستثنا الشهادات العليا بما فيها الخدم والعمالة المنزلية والزراعية
    مع فتح الباب لشغل النساء لجميع الوظائف لانهن اكثر امانة وانتاجية وحرص على من الرجلبكل امانة

    -1
  88. ابو المساكين (مسجل) (88) 2010-04-20 20:03:00

    الحل سعوده القطاع بالكامل مثل اسواق الخظار
    1_ سعودة التموينات
    2_ سعوده الملابس ارجاليه وكل شي بعشره
    3_ سعوده الاواني المنزليه
    4_ سعوده جميع البيع بتاجزئه والجمله
    5_ لايحق للعماله الاقامه اكثر من 4سوات والتخصصات النادره 10 سنوات

    -1
  89. فهد السرع استراليا نيوكاسل (89) 2010-04-21 12:21:00

    المعادله
    سبعة ملايين وافد مقابل 500000 الف مواطن عاطل
    الحل
    1- ارغام الشركات والموءسسات والمستشفيات والمستوصفات على سعودة جميع الادارات الغير فنيه ذات المستوى الذى لايمكن سعودته بالتخصص النادر
    وهذا لايتم الا بالتعاون جميع تلك الموسسات مع مكاتب العمل
    وتطبيق النظام الصارم بدون مجاملة او مداهنه
    لان هذا المواطن له الاحقيه بهذه الوظائف واعتقد ان لم اكن
    جازم ان السعودى متفوقا ببعض تلك الوظائف
    2- وقف تجار التاشيرات بايقاف المهن التى يستطيع المواطن
    ان يقوم بها ووقف جميع التاشيرات الا للفنيين

    -1
  90. فهد السرع استراليا نيوكاسل (90) 2010-04-21 12:52:00

    لاشك ان البطاله يورق كل اسره لها شاب عاطل لما لها من اثار نفسيه واجتماعيه واقتصاديه علىتلك الاسر خوفا من ضياع
    ابنهم وانحرافه اما من اصدقاء السوء اوسقوطه بايدى تجار
    المخدرات او اللصوص مما يسبب عبئا على الاسره والوطن
    وحل البطاله لاياتى بجرة قلم اوغيرها اذا ماكان هناك اليه
    ذات سلطه مكونه من الدوائر الحكوميه ذات الاختصاص بلااضافه
    الى هيئات استشاريه واجتماعيه لدراستها بطرق علميه
    حديثه لاانها ستتفاقم مع الايام وتصبح مشكله تورق الوطن
    والمواطن وعلى تثقيف ابنائنا بالدورات والمعاهد ذات الاختصاص
    المتطور

    -1
  91. ابو مازن (91) 2010-04-22 23:04:00

    لماذا لا تصرف اعانات ماليه شهريه للعاطلين مثل الدول المتقدمه اولا لنعرف عدد المتقدمين للمعوتات وما هي مؤهلاتهم وبعد ان نحدد حجم المشكله فعليا يمكن ربط المعلومات مع مكتب العمل ووضع برامج توظيف للمؤهلات السعوديه المتوفره ويوقف استقدام المؤهلات الاجنيه الا ان يتم توظيف كل المؤهلات الوطنيه ولماذا لا يتطور مكتب العمل بحيث يوظف مستشارين عمل يتابعون نشاط الموظفين في الشركات وقيامهم بزيارات ميدانيه الى المشأت الصناعيه للاطلاع على حجم مشاكلهم وتوكيل محامين قانونيين لالزام الشركات بالوفاء بحقوقهم

    -1
التعليق مقفل