قائمة أفضل بيئة عمل سعودية للمنشآت الكبيرة
## شركة أيه بي بي العربية السعودية
#2#
تاريخ التأسيس 1951
إجمالي عدد الموظفين 1253
إن بيئة العمل المثالية لشركة أيه بي بي تعد مفتاح نجاح الشركة على المستويين المحلي والعالمي, ومن أولويات شركة أيه بي بي أن تضع في الاعتبار التغيرات المحلية والعالمية التي تحدث ومراجعة أعمال البيئة على فترات دورية.
تتميز بيئة العمل في شركة أيه بي بي بشفافيتها والرؤية الواضحة, حيث إن الموظفين يعملون في بيئة تعمها الصداقة والأمانة, ما يساعد على خدمتهم وكذلك خدمة الشركة، كما أن الشركة تبنـت سياسة ''الباب المفتوح'' ما يشجع موظفيها على مخاطبة الإدارة في أي موضوع.
إن نظام الموارد البشرية داخل شركة أيه بي بي متكامل إلكترونيا، حيث يغطي تطور الموظف كما يقدم بيئة عمل مثالية ومسار مستقبل مبشر لمصلحة الموظف وأسرته.
تقوم إدارة الموارد البشرية في الشركة بالتنسيق مع مدير الموظف المباشر من أجل القيام بتقييم الموظف، واضعا في الاعتبار أداءه وقدراته وذلك من أجل أن يحدد مدى تطور مهارته، بعد هذا الإجراء نقوم بالتنسيق مع إدارة التدريب بتقديم التدريب المطلوب وجدولة برنامج التدريب (داخل المملكة وخارجها). وتتم أثناء التقييم السنوي مناقشة خطة تطوير مستقبل الموظف لفترة السنوات الخمس المقبلة. تمنح شركة أيه بي بي بدلات مميزة لموظفيها على سبيل المثال بدل السكن وبدل التنقل وبدل تعليم ومكافأة سنوية وسلفيات سيارة وخطة تقاعد وبدل هاتف نقال وتذاكر سفر للموظف وأسرته وتقديم مراكز خدمات رياضية وترفيهية, علاوة على الحوافز الوظيفية السنوية. وتقدم الشركة نظام منفعة متطورا يهدف إلى الاحتفاظ بالموظف من خلال تقديم بدلات محددة تم تطويرها وفقا لعدد سنوات خدمة الموظف في الشركة.
## شركة مرافق الكهرباء والمياه بالجبيل وينبع «مرافق»
#3#
تاريخ التأسيس: عام 2000
إجمالي عدد الموظفين: 1133
تعد شركة مرافق من الشركات الرائدة في مجال إنتاج الكهرباء والمياه في السعودية، تميزت ''مرافق'' عن غيرها من الشركات بالشفافية والعمل الجماعي وتطبيق سياسة الباب المفتوح بين الإدارة العليا والموظفين، الأمر الذي يعكس مدى الاهتمام الذي يلقاه الموظفون في الشركة, كما انعكس أيضاً بحصول الشركة أخيرا على جائزة الملك خالد للتنافسية المسؤولة في السعودية.
وتتميز (مرافق) بتشجيعها وتحفيزها موظفيها على العمل الجماعي وتقديم مميزات وظيفية وتدريبية عالية المستوى.
ومن أسرار تميز (مرافق) اهتمامها بموظفيها وتطبيقها أفضل الممارسات للموارد البشرية, حيث توفر الشركة بيئة عمل جاذبة وسلسة ترتكز على قيم أساسية مثل الاهتمام بالآخرين والعمل الجماعي والشفافية, إضافة إلى المسؤولية الاجتماعية.
ولم تكتف (مرافق) بتقديم حزمة تنافسية من المزايا الوظيفية, بل طورت عديدا من البرامج التي تٌفعًل التواصل مع العاملين والاهتمام بآرائهم ومن ضمنها جائزة رئيس الشركة لتطبيق القيم الأساسية لـ (مرافق), التي تمنح للموظفين وبرنامج (مقترحاتي), الذي يفسح المجال لإبراز الأفكار الخلاقة للموظفين والأخذ بها لتطوير أعمال الشركة، كما استفادت الشركة في ذلك من أحدث تطبيقات نظام (ساب) لتلبية احتياجات العملاء والموظفين بشكل أسرع وتسهيل إجراءات العمل اليومية.
## شركة الاتفاق للصناعات الحديدية
#4#
تاريخ التأسيس: عام 1996
إجمالي عدد الموظفين: 1034
تنبع أهمية الموارد البشرية في الشركة من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية، وعليه فإن الشركة تولي أهمية خاصة لتحديد وتلبية الاحتياجات المتغيرة لمواردها البشرية من خلال توفير وتوظيف الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.
وتعمل الشركة من هذا المنطلق على تهيئة بيئة علم قيمة تسهم في تطوير الموظفين وأنظمة الإدارة، بجانب رفع مستوى الكفاءة في مجالات الأداء المختلفة، إضافة إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين واحتياجات الشركة من خلال السياسات والممارسة السليمة، والتركيز على الكوادر الوطنية.
وتقدم إدارة الموارد البشرية في الشركة النصح والمشورة للشركة والعاملين, كما تحرص على أن تتفق وتتكامل خططها وسياساتها مع الاستراتيجية العامة للشركة، لتحقيق رسالتها وغايتها وأهدافها في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية التي تعمل من خلالها المنظمة, التي من أهمها المنافسة الحادة بين الشركات العالمية والإقليمية والمحلية.
وتعمل إدارة الموارد البشرية في الشركة على وضع الحلول المبتكرة والعادلة بجانب توفير معلومات دقيقة وعملية في الوقت الملائم عن أعمال الشركة وأنشطتها، مع التركيز الشديد على التحسين المستمر وخدمة العملاء، والالتزام بالعرف والنهج السعودي للتميز في مجال التعليم والتدريب، والتركيز على الكوادر الوطنية. وتفخر الشركة بروح العمل الجماعي كأسرة مترابطة وبما حباها الله بهذه الروح المتكاتفة، وبوصولها إلى هذه الجائزة المقدرة بروح الفريق الواحد المتجانس.
## شركة التصنيع الوطنية «التصنيع»
#5#
تاريخ التأسيس عام 1405هـ 1985
إجمالي عدد الموظفين 1000
حرصت شركة التصنيع دائماً منذ تأسيسها على أن الاستثمار الحقيقي في الموارد البشرية فوضعت عدة أسس وتدابير تجعلها شركة مفخرة لكل من يعمل وينتسب إليها، وتمكنت بذلك من استقطاب أفضل المواهب والخبرات السعودية في جميع المجالات والتخصصات. لدى الشركة كثير من الحوافز الأساسية التي تقدمها لتحفيز وتشجيع الكادر السعودي للانضمام إليها، حيث تتمثل هذه الحوافز في العرض الوظيفي المميز من حيث الرواتب والبدلات المغرية، إضافة إلى منح الموظف فرصة للتعلم والمشاركة والاحتكاك بالتقنية الحديثة والخبرات العالمية حتى يكتسب خبرات عملية واسعة في هذا المجال.
وتعمل ''التصنيع'' على صقل مهارات ومواهب جميع الموظفين حيث تقوم بإرسالهم إلى جميع مناطق العالم لاكتساب أعلى مهارات التدريب، حتى أصبح من المسلمات في مجال أعمال الشركة أن سنة عمل واحدة فيها تعادل وتساوي ثلاث سنوات عمل في الشركات الأخرى من حيث الخبرة ونسبة المشاركة في إنجاز الأعمال.
تقدم الشركة للموظفين مشروع تملك الإسكان الذي تعمل عليه الشركة لموظفيها, إضافة إلى بدل سكن يوازي ثلاثة رواتب أساسية, وكذلك قرضا ميسرا للزواج وتأمينا صحيا لجميع أفراد الأسرة في أفضل شركات التأمين.
من أبرز الأنشطة الاجتماعية عقد اللقاءات الدورية والاجتماعات الترفيهية وغيرها الكثير, حيث حرصت التصنيع على بناء مركز ترفيهي تقدر تكلفته بعشرة ملايين ريال يستطيع جميع العاملين في الشركة الاستفادة منه على مدار العام.
## شركة الزامل للاستثمار الصناعي
#6#
تاريخ التأسيس عام: 1998
إجمالي عدد الموظفين 10000 موظف في 55 دولة منهم 6233 موظفا في السعودية
تتميز الشركة بوجود قسم متكامل لإدارة الموارد البشرية يعمل على تطوير ومراقبة جميع ما يخص الكادر البشري في جميع شركات الزامل للصناعة بما في ذلك توحيد السياسات والإجراءات التنظيمية، وتبسيط جميع الأنشطة لضمان التقيد بالسياسة العامة للشركة وضمان حقوق الموظفين. ويقوم القسم بشكل مستمر بربط الرؤية والرسالة والقيم الأساسية للشركة بجميع الموظفين والعاملين لجعلهم جزءا لا يتجزأ من كيان الشركة.
وتعمل الشركة وكجزء من مساهمة الشركة في المسؤولية الاجتماعية التي تقدمها للمملكة، على وضع وتنفيذ خطط لزيادة القوى العاملة السعودية تشتمل على توطين الوظائف والتدريب وتطوير برامج الدراسات العليا وتحسين المهارات.
وتولي الشركة اهتمامها بقياس قدرتها التنافسية في جوانب البدلات والاستحقاقات من خلال المشاركة في الاستقصاءات الإقليمية التي تشارك فيها بشكل مستمر, ما يسهم في تنظيم جداول الرواتب التنافسية لمختلف القطاعات العاملة.
ولدى قسم الموارد البشرية في الشركة القدرة الداخلية على إجراء تحاليل على الوظائف من أجل التوصل إلى تقييم وتصنيف الدرجات لكل وظيفة, إلى جانب وضع وتنفيذ برامج التطوير الوظيفي لجميع موظفيها.
ويوجد لدى الشركة برنامج خاص بقياس الأداء الوظيفي لجميع موظفيها PEDP ومكافأتهم بناء على أدائهم واجتهادهم يركز على الأداء الوظيفي وتحديد مجالات التطور والزيادات السنوية.
وإيماناً من الشركة بخلق التوازن بين الحياة العملية والخاصة تم تحديد أيام العمل الأسبوعية بخمسة أيام فقط لجميع العاملين, كما تم تحسين خدمات السكن والمطاعم والبرامج الرياضية التي تقدمها.
## الشركة السعودية العالمية للبتروكيماويات (سبكيم)
#7#
تاريخ التأسيس 1999
إجمالي عدد الموظفين 775
تؤمن الشركة بأن التعامل مع جميع موظفي الشركة السعودية العالمية للبتروكيماويات (سبكيم) باحترام وثقة وبناء علاقة طويلة الأمد .
من أجل ذلك، توفر الشركة بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين تكفل للجميع بمختلف مهنهم ومستوياتهم الوظيفية كرامتهم وحقوقهم. وتقوم الشركة بتقييم مكافآت الموظفين بناءً على مقاييس موضوعية لأدائهم وحسب سياسة الشركة الداخلية وبرنامج تقييم الأداء السنوي, وذلك من خلال لجنة مختصة بهذا الشأن.
كما تنتهج ''سبكيم'' سياسة التمكين من خلال برامج تنمية القدرات وإعطاء الموظفين فرصة المشاركة بالمعلومات والقرارات والمهام الإدارية, وأسهمت هذه السياسة بشكل واضح في رفع معنويات ورضا العاملين وزيادة الولاء والانتماء.
إضافة إلى ذلك، تحرص ''سبكيم'' على التعامل مع الموظفين بشفافية ووضوح، حيث تقوم إدارة الشركة بعقد اجتماعات دورية ربع سنوية للتواصل مع الموظفين لاطلاعهم على آخر مستجدات أعمال الشركة الحالية والمستقبلية، وتتخلل هذه اللقاءات مناقشتهم واستشارتهم فيما يتعلق بالأمور الخاصة بظروف عملهم والموضوعات الأخرى التي من شأنها رفع الروح المعنوية للموظفين.
كما تقوم الشركة بتنظيم برامج تدريبية وتطويرية للموظفين من أجل تنمية مهاراتهم. وتوجد لدى الشركة خطط تطويرية على المدى البعيد من خلال برامج الإحلال الوظيفي للموظفين السعوديين.
كما أن وجود عديد من المزايا والحوافز التي يتم تقديمها على المديين القصير والطويل يعد عاملا مساعدا على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم, مما ينتج عنه الاستقرار الوظيفي.
## شركة الرياض العالمية للأغذية «ماكدونالدز السعودية»
#8#
تاريخ التأسيس: ديسمبر 1993
إجمالي عدد الموظفين: 1830
تفكر الشركة بطريقة عالمية فيما تعمل على تطبيق أفكارها الإبداعية بأساليب محلية, حيث تعتمد ''ماكدونالدز'' على تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في جميع مطاعمها حول العالم ومن ثم تعتمد أفضلها.
ونظراً للخبرة الطويلة والكم الهائل من المعرفة التي يتم تداولها, فإن ذلك يجعل الشركة قوية ومتميزة عن غيرها في ممارسات الموارد البشرية. لدى الشركة نظام تطوير أداء متميز, لا يركز فقط على تطوير أداء الموظف بل يعد كل موظف قائدا في مستواه الوظيفي. تركز الشركة بشكل قوي على قيمها السبع, التي تكمن وتتجلى في المهارات القيادية الثماني, التي تؤخذ في الاعتبار في قرارات التعويضات والتقدم الوظيفي.
تتميز الشركة بنظام (نظرية الأمور الأكثر قيمة للموظف في عمله), وعناصر هذه النظرية الأساسية: العائلة والأصدقاء, المرونة, والمستقبل. وتركز النظرية على الأمور التي يحبها الموظف أو لا يحبها من خلال عمله في ''ماكدونالدز'', كما تساعد الشركة على وضع عديد من الخطط والإجراءات لتعزيز انتماء الموظف.
تركز الشركة بشكل كبير على توطين الوظائف وتطوير موظفيها لإعدادهم لكي يصبحوا قادة مستقبليين من خلال نظام تدريب عالمي المستوى. لدى الشركة ''خط الموارد البشرية المباشر'' , الذي من خلاله يستطيع جميع الموظفين التواصل مع قسم الموارد البشرية عن طريق الاتصال أو إرسال رسائل نصية في أي وقت بهدف معالجة جميع اهتمامات الموظفين.
## شركة العزيزية بنده المتحدة
#9#
تاريخ التأسيس عام 1978
إجمالي الموظفين 12900
ما يجعل بيئة العمل في بندة مميزة هو روح المودة السائدة بين أفراد الفريق رغم كل التحديات والصعوبات التي نواجهها يوميا.
خلال السنوات الماضية عمل فريق قيادة بندة جاهدا لترسيخ كل ما من شأنه تحسين بيئة العمل في بندة. وكان من أهم ما تم التركيز عليه خلال الفترة الماضية الشفافية, العمل الجماعي, التوجيه المستمر, والتواصل الفاعل.
والآن أصبحت العناصر الأربعة السابقة جزءا من ثقافة العمل في بندة.
وأصبحنا اليوم نجني ثمار ما زرعناه بالأمس حتى يفاجأ كل من انتقل للعمل في الشركة من جهات أخرى بما يراه في بيئة العمل في بندة حتى بعض القادمين من شركات غربية عريقة.
تقدم الشركة البرامج التدريبية للموظفين من خلال مراكز التدريب لديها والعمل على إعداد الموظف وتأهيلهم ورسم خطة التدريب.
تقوم الشركة بعديد من الأنشطة الاجتماعية والترفيهية للموظفين لنشر روح الفريق بينهم والعمل الجماعي.
## الشركة السعودية للخرسانة الجاهزة
#10#
تاريخ التأسيس: عام 1978
إجمالي عدد الموظفين: 2500
تعد الشركة السعودية للخرسانة الجاهزة أكبر منتج ومورد للخرسانة الجاهزة والمنتجات الخرسانية في السعودية, وهي شركة مملوكة بالكامل لمجموعة شركات خالد على التركي وأولاده (مجموعة التركي), التي تعد من مجموعة الشركات الصناعية الكبرى.
تعمل لدى السعودية للخرسانة الجاهزة قوة عمل يزيد قوامها على 2500 فرد من المديرين والإداريين والفنيين والقائمين بالعمليات. و
تقوم أطقم الخبراء الفنيين بدعم العملاء في أنحاء المملكة كافة, وذلك عن طريق توفير الاستشارات والمساعدات الفنية، وكذلك بالمتابعة والتطوير الدائمين من خلال معامل محلية وإقليمية ومركزية تقوم بتصميم وتطوير الخلطات وبإجراء اختبارات روتينية وتحاليل على منتجاتها الخرسانية، وكذلك القيام بأبحاث على منتجات جديدة قيد التطوير. وتقوم هذه الأطقم أيضا بإجراء تدريبات فنية داخلية لكل موظفي الشركة.
وتم اعتماد أغلبية مصانع الشركة رسميا للقيام بالتوريد لكبريات المؤسسات الحكومية والصناعية, منها على سبيل المثال ''أرامكو'' السعودية والشركة السعودية للكهرباء و''سابك'' والهيئة الملكية للجبيل وينبع ووزارة الدفاع والطيران وغيرها.
من أهم ما يميز بيئة العمل في الشركة هو الروح الشابة الموجودة في العمل وذلك بإيمان الشركة بأن توفير بيئة العمل المثالية للموظفين يأتي ضمن أولويات العمل في الشركة. تنتهج الشركة سياسة واضحة تقوم على ضرورة دعم مسيرة الموارد البشرية في الشركة واستغلال وتوظيف الطاقات البشرية بمختلف تخصصاتها باعتبارها الركيزة الأساسية لنجاح أي منشأة.
## مجموعة الحكير للسياحة والتنمية
#11#
تاريخ التأسيس 1965
إجمالي عدد الموظفين 1758
تعد مجموعة الحكير للسياحة والتنمية من الشركات الرائدة في مجال السياحة والترفيه والتنمية ليس في المملكة فحسب بل في المنطقة, تدعمها في ذلك رؤية علمية واضحة المعالم، مع تخطيط استراتيجي طويل الأمد، بجانب كفاءات بشرية على درجة عالية من المعرفة والعلم، وفوق كل ذلك مساندة لا متناهية من قبل الإدارة العليا وبقية إدارات المجموعة.
وأوجدت المجموعة لنفسها مكانة متميزة في سوق السياحة والترفيه في المملكة، منذ بداية نشاطها في منتصف سبعينيات القرن الماضي، على الرغم من المنافسة القوية التي تزدحم بها هذه السوق، غير أن المجموعة ومن خلال شعارها المعروف "الترفيه الآمن" تمكنت من أن تحوز النصيب الأكبر في هذا المجال، وذلك بشهادات محايدة محلية وعربية ودولية.
ولهذا تولي المجموعة أهمية كبرى لهذا القطاع من خلال زيادة عدد الغرف السياحية ودعم سياحة المؤتمرات والسفاري، إلى جانب افتتاح عديد من المعاهد والمراكز التدريبية السياحية لتأمين الكوادر المحلية القادرة على ضخ مزيد من القوة والعافية في الاقتصاد الوطني ومساندتها التنمية المستدامة، إضافة إلى افتتاح عديد من المراكز الترفيهية.
إلى جانب ذلك، تسهم المجموعة بنصيب وافر في مجال المسؤولية الاجتماعية باعتبار ذلك من الأمور الأساسية في توجهها واستراتيجيتها وفلسفتها، حيث تبرز في هذا الصدد عضوية المجموعة في مركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة، علاوة على التفاعل مع قضايا المجتمع والمساهمة الفاعلة في التخفيف من معاناة ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال دعم الجمعيات الخيرية.
أضف تعليق