تعتبر شركة دراية المالية أبرز الشركات السعودية التي طبقت فكرة «إزالة الأبواب»، إذ عملت إدارتها على إزالة الحواجز كافة بين مناصب الموظفين المختلفة لتشجع جميع موظفيها على التواصل بروح الفريق، حيث لا يرى الزائر للشركة أي مكاتب وأبواب تعزل أي من أعضاء الفريق عن الآخرين، بل إن الجميع يعملون في مساحة موحدة، هذا إلى جانب إزالة جميع المسميات الوظيفية في أي من مطبوعاتها أو بطاقات العمل الخاصة بها.
وعمدت الشركة أيضا إلى الاستفادة من المساحات المحيطة بالمكاتب وتحويلها إلى جداريات فنية متكاملة بأيدي موظفيها من خلال جمعهم رسومات وصورا فنية ووضعها على تلك المساحات، في خطوة تهدف إلى كسر الرتابة التقليدية والخروج عن النمطية المتعارف عليها في أغلب الشركات.
وقال راكان غوث مدير إدارة الموارد البشرية في شركة دراية المالية، إن عديدا من الدراسات تنفي أن يكون الراتب هو الدافع الرئيسي الذي يجعل الموظفين المتميزين يستمرون في عملهم، حيث إن هناك عوامل أخرى مثل التطور الوظيفي ومقدار الأثر الإيجابي الذي تحققه الوظيفة في حياة الآخرين وفي المجتمع ككل، إلى جانب بيئة العمل الإيجابية والتي تلعب دوراً فاعلاً ومهماً في الحفاظ على الإمكانات البشرية المتميزة وبالتالي زيادة الإنتاجية وتحسين أداء فرق قوة العمل».
وأبرز غوث خطط «دراية» الرامية إلى تبني نظام للتطوير المهني وتعزيز نظام إدارة الأداء المهني، وتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، مشيرا إلى أنه تم داخل مقر الشركة توفير ناد رياضي مصغر للموظفين وأنشطة أخرى هدفها تناغم العمل بين الموظفين وزيادة الأداء والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين».
