دعا جيفري إيملت رئيس مجلس الإدارة المدير التنفيذي لشركة جنرال إليكتريك، الحكومة السعودية للاستثمار في المستقبل عبر إتاحة المجال أمام الشباب وتشجيعهم على تأسيس المشاريع الصغيرة الخاصة بهم والتي يحققون من خلالها أحلامهم، معتبرا هذا الأمر جوهريا في مسيرة النمو والتطور التي تشهدها المملكة.
كما أكد أن السياسة التصنيعية بشكل عام هي الأهم بالنسبة للدول، وكذلك السياسة المالية بالنسبة للتنافسية وريادة الأعمال، لافتا في هذا الصدد إلى أن المملكة من بين الدول التي تسير في الطريق الصحيح في هذا المجال.
وقال إيملت خلال حديثه في الجلسة الختامية لمنتدى التنافسية الدولي إن السوق السعودية تعد أهم سوق بالنسبة للشركة في الشرق الأوسط، مضيفا أن شركته كانت وعلى مدى العقود الماضية تعمل في المملكة في الاستثمار في التعليم وتطوير المهارات وتوسيع الإمكانات، وأيضا في مشاريع الكهرباء والمياه.
وفي حديثه عن الأزمة المالية العالمية، شدد رئيس مجلس الإدارة المدير التنفيذي لـ ''جنرال إليكتريك'' على ضرورة الاهتمام بالطبقة المتوسطة من المستهلكين كما كان المواطن الأمريكي عام 1982 باعتبارهم المحرك الرئيسي للنمو، مشيرا إلى أن بوادر التعافي من الأزمة ظهرت، لكن زخم التعافي مرتبط بالاهتمام بمطالب واهتمامات هذه الطبقة. وقال ''أعتقد أن هناك فرصة كبيرة لتطوير العالم من ناحية الشركات التي تجد حلولا للمشاكل في قطاعات مختلفة خصوصا في القطاعات الرئيسية كالصحة والتعليم والمياه والطاقة، لكن المهم أيضا المشاركة بين القطاعين العام والخاص''.
وتطرق إيملت إلى عدد من المبادئ التي تعتمد عليها ''جنرال إليكتريك'' وتعتبر سر استمرارها لأكثر من 130سنة، والتي من أبرزها أنها كانت تعتمد في عملها خارج الولايات المتحدة على بناء شراكات طويلة ومستقرة سواء مع الشركات الصغيرة أو المتوسطة أو حتى مع الدول التي تعمل فيها. وقال ''نحن الآن أكبر شركة عالمية لدينا قاعدة مالية صلبة وقوية تبلغ أكثر من 100 مليار دولار، وأن ما بين 50 و60 في المائة من دخل الشركة يأتي من خارج الولايات المتحدة''، مضيفا ''أن الشركة تعتمد على التغيير في عملها، لكن تركيزنا دائما على النمو''. كما قدم أيضا عددا من المبادئ التي يمكن أن تطبقها أي شركة للنجاح وتحقيق النمو والوصول إلى التنافسية المستدامة، ومنها الالتزام الواسع بالتقنية في التصنيع، بناء علاقات قوية جدا وصلبة مع العملاء والشركاء تقوم على الثقة المتبادلة، والاستثمار في الموارد البشرية.
