وزير الصحة يكشف أهم ملامح التغيير في الكادر الصحي الجديد
توسيع فئة الصيادلة.. 30% بدلات للتخصصات النادرة .. وسكن للأطباء البشريين والأسنان
د. عبد الله الربيعة
أوضح الدكتور عبد الله الربيعة وزير الصحة، أن أهم ملامح التغيير التي اشتمل عليها الكادر الصحي الجديد للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية شملت، توحيد سلم الرواتب للعاملين في المستشفيات الحكومية العامة وتحديد البدلات والحوافز التي تمنح ولاسيما للكفاءات المتخصصة والنادرة مع إقرار ترتيبات خاصة لشاغلي الوظائف الصحية من السعوديين في المستشفيات الحكومية العامة والمتخصصة التي تدار وفق برامج التشغيل، إضافة إلى إجراء تغيير في الفئات المعتمدة في لائحة الوظائف الصحية السابقة، فعلى صعيد فئة الصيادلة والإخصائيين تم توسيع نطاق فئة الصيادلة ليشتمل على ثلاث مجموعات هي: صيدلي، صيدلي أول، وصيدلي استشاري، وهذا التنظيم الجديد لهاتين الفئتين سيتيح لأصحاب المؤهلات العليا من حملة الماجستير والدكتوراه فرصة التدرج الوظيفي والتصنيف المهني المناسب لهما وما يقابل ذلك من زيادة في الراتب.
كما تم وضع المساعدين الصحيين (أ، ب) في فئة واحدة تحت مسمى (مساعد صحي)، كإجراء تنظيمي لكون هذه الفئة تستوعب الفئتين السابقتين وتضمن لهما سرعة التدرج المهني المناسب والزيادة المناسبة في الراتب الأساسي، كما تم إعطاء المشمولين بهذا الكادر الجديد زيادات مناسبة بالرواتب تتفاوت من فئة إلى أخرى وتتدرج في بعض الفئات من مستوى إلى مستوى آخر على النحو التالي: فئة طبيب استشاري بنسبة 30 في المائة تقريبا، فئة طبيب نائب بنسبة 16 في المائة تقريباً، فئة طبيب مقيم بنسبة 15 في المائة تقريباً، فئة صيدلي استشاري بنسبة 41 في المائة تقريباً (الحد الأعلى)، فئة صيدلي أول بنسبة 25 في المائة تقريباً (الحد الأعلى)، فئة صيدلي بنسبة 10في المائة تقريباً، فئة إخصائي استشاري بنسبة 41 في المائة تقريباً (الحد الأعلى)، فئة إخصائي أول بنسبة 25 في المائة تقريباً (الحد الأعلى)، فئة إخصائي بنسبة 10 في المائة تقريباً، فئة فني بنسبة 10 في المائة تقريباً، فئة مساعد صحي بنسبة 10 في المائة تقريباً.
وأشار الدكتور الربيعة إلى أن الكادر الجديد يتضمن توفير السكن العيني للأطباء البشريين وأطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون فيها وإذا تعذر ذلك تقوم الجهة بتوفير وحدات سكنية عن طريق الاستئجار والتعاقد عليها بأسماء الأطباء بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة مبلغ 50 ألف ريال، كما تم إقرار بدلات جديدة في هذا الكادر وفق ضوابط محددة كالتالي: أولا بدلات نقدية بنسبة 30 في المائة من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف وهي (بدل ندرة) للتخصصات النادرة و(بدل تميز) لذوي التميز المهني والسمعة والشهرة في مجال التخصص، ثانياً : بدلات نقدية مقطوعة وتشمل (بدل تدريب) بما لا يتجاوز مقداره 2000 ريال شهرياً كحد أقصى للاستشاريين القائمين بعملية التدريب وفق ضوابط محددة لذلك (بدل إشراف) ويصرف شهرياً للمدير الطبي ورؤساء الأقسام الطبية وبما مقدراه 3000 ريال في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية و5000 ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية، ثالثاً: (درجات إضافية ) تمنح لبعض التخصصات الصحية وفق ضوابط ستقر لاحقاً من لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية، رابعاً: (بدل عن ساعات العمل الزائدة)، وذلك لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم ساعات إضافية تزيد على ساعات العمل المقررة في اللائحة وتتم معاملتهم عن تلك الساعات الزائدة وفق ضوابط صرف مكافأة العمل الإضافي، خامساً: معاملة الطبيب السعودي تحت التدريب من حيث الراتب والبدلات والعلاوات السنوية معاملة الطبيب المقيم، على أن يعين لاحقاً على أساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه عن فترة الترتيب المنتهية بنجاح ويشمل هذا الترتيب الحالات المماثلة ببرامج التشغيل الذاتي، سادساً: معاملة المشمولين بسلم الأجور معاملة المشمولين بلائحة الوظائف الصحية من حيث بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في أقسام العزل وبدل مزاولة الطب الشرعي، سابعاً : صرف مكافأة لشاغل الوظيفة الصحية السعودي المشمول بسلم رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات مكافأة تكون بنسبة من راتب الدرجة الأولى من مرتبة (عضو هيئة تدريس) وتحدد بالقدر الذي يعالج الفرق بين راتبه وراتب نظيره المشمول بلائحة الوظائف الصحية، وثامناً: كفل السلم الجديد بقاء أجور ومزايا القائمين على رأس العمل في الأجهزة الصحية الحكومية الذين تفوق أجورهم ومزاياهم – وقت نفاذ هذا القرار– ما يستحقونه بموجب السلم المشار إليه في الفقرة (2) من البند (أولاً) من هذا القرار دون زيادة أو علاوة سنوية إلى حين انتهاء خدماتهم أو قبولهم الوضع الجديد وذلك بما يضمن عدم تأثر الخدمة في المستشفيات القائمة.
الجدير بالذكر أن سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية لا تشمل بدل التفرغ (للأطباء والصيادلة ) أو بدل الساعات الإضافية للإخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين والمنصوص عليها في لائحة الوظائف الصحية.
15 تعليق
قرارت تصب كا العادة في صالح الاطباء. نحن البلد الوحيد الذي يشرع كل ما يتعلق بالصحة من قبل جهه واحدة وهي الاطباء: فالوزير طبيب ومجلس الضمان الصحي طبيب وهيئة التحصصات الصحية طبيب واعضاء الجنة الطبية في مجلس الشورى اطباء. فالمريض او المواطن أخر الحلقة واضعفها لذا تشريعاتنا الصحية دائما في صالح الاطباء فقط والذين لا يقبلون عادة تى الاعتراف بالخطاء الطبية.
نرجو من المسؤلين زيادة تمثيل غير الابطاء في قرارتنا الصحية.
نعم انا معك دكتور: محمد النافع فيما كتبته.وازيد على ذلك بدل السكن لماذا يكون لفئة دون اخرى . هل الفنيين والمساعدين الصحيين وباقي موظفي وزارة الصحة ساكنين في فلل حتى لا يعطى لهم بدل السكن.هم احوج بالبدل لضعف الرواتب بالنسبة للأطباء.
لم يتطرق النظام الجديد إلى تقسيم الفنيين الصحيين إلى ممارس فعلي لعمله وأخر مكلف إداري حيث أن هناك فرق كبير في عدد ساعات العمل بين الفني الذي يؤدي عمله الفعلي وهي خدمة المريض حيث يعمل 9 ساعات يوميا بينما الفني المكلف بعمل اداري يعمل 7 ساعات في اليوم وهذا من شأنه جلب مزيدا من الاحباط للفني الذي يخدم المريض مباشرة ويجعله يتراخى عن أداء عمله على الوجه المطلوب ... والله المستعان
نعم انا معكم يالدكتور وابو خزامي . لماذا هذي الزيادة الاتشمل الموظفين تحت مسمى البرنامج التشغيل للمستشفى . وفي بعض الاقسام لاتوجد الفئات علما بانه اغلب الاقسام توجد فيها الفئات سلم الوظيفي مثل معقب اول او مفتش اول او اداري اول.
هذا وتقبلوا من فائق الاحترام وتقدير
((مكرر))
((مكرر))
صدقوني ياإخوة أي شخص يقرأ بعفوية جداً هذا الكادر الجديد يدرك ومن أول وهلة بأنه "كاااادر رهيييييب أخرج بيد طبييييب" !! وإلا بالله أهذا جزاء ثقة ولي الأمر بمن يرى أن الآخرين وعلى رأسهم الصيادلة وكأنهم منافسين وليسوا شركاء له في المهنة ؟؟ أين بدل السكن أين بدل الندرة أين وأين وأين ؟؟؟! (إنا عرضنا الأمانة على السموات والأرض ) رحماك رحماك يارب .. نريد
الحقيقة من أولها بدأ الظلم !
ويجب مراجعة هذا النظام والتعديل عليه بما يتناسب مع
جميع العاملين ، ولسنا بحاجة إلى إجتهادات ، يجب ان يدرس هذا الكادر الجديد متخصصين وحايدين لكي لايظلم احد ، والا كيف الفني ومساعد الفني توضع لهمك هذه النسبة المتدنية
علماً انهم يعملون حتى أكثر من الطبيب والصيدلي .
المستوى الاول للطبيب زيادة 15 % على اصل الراتب +70% بدل تفرغ+سكن+ بدل تدريب ( لا مدرب الا منهم )+بدل اشراف طبي ( رغم انه مسؤليات الطبيب عندما يطلب منه) واشراف اداري ايضا ( اين الاداريون ) +بدل تميز( لا متميز الا منهم ) وشهرة وسمعة ولا ادري كيف تقاس+ بدل ندرة ( وهو ليس معيارا موضوعيا ولا عاملا مشتركا للقويم وتحديد الاجور والمزايا كما انني لا اعرف كيف يقاس+درجات اضافية ستاتي = 10% للمستوى الاول من الاخصائيين والفنيين ومساعد صحي أ ومساعد صحي ب ومعاملتهم بالتساوي+ صفر من البدلات والمزايا
(عجيبة وخطيرة ايضا هذه الزيادة في الراتب والبدلات والمزايا التي قصرت على الاطباء المؤتمنون واهمال غيرهم ممن لم يؤخد بعوامل تقويم وطبيعة عمله )
اتقوا الله في الامانة والمسؤلية فانكم مسؤلون
افتونا يا علماء التصنيف وتحديد الاجور؟
حفظ الله خادم الحرمين الذي لا يألو جهدا في دعم وتشجيع أبناءه فله منا جزيل الشكر والولاء والعرفان.
إلا أن هناك عدة نقاط وملاحظات هامة على السلم منها:
انه اعد من قبل الأطباء الذين استوصوا بأنفسهم خيرا (وحاشوا النار لقريصهم ) فهم من حدد نسب الزيادة في الرواتب ونوع البدلات والمزايا وفصلوا السلم تماما بما يناسبهم في غفلة أو تغافل من وزارة الخدمة المدنية المختصة بتصنيف الوظائف وتحديد أجورها وبدلاتها ومزاياها وفقا لمعايير علمية معروفة وبالتالي ليس غريبا أن يحصل الطبيب على نصيب الأسد من مزايا الكادر
امر مؤسف إن تكون معايير الزيادة في الاجور والبدلات والمزايا معايرا شخصية وفئوية ضيقة لمن بأيديهم صلاحيات دراسته واقتراحه دون تمثيل من باقي زملائهم في المهنة !!
كان الأمل في الله ثم في معالي وزير الصحة وفي وزارة الخدمة المدنية التي لديها معايير تصنيف الوظائف وتحديد الأجر المناسب وفقا للتباين في مسؤليات الوظيفة وصعوبة أداء الأعمال وطبيعتها أن تطبق هذا المبدأ المتعارف عليه علميا وعالميا على هذا السلم وان يعد بقدر معقول من العدالة والأمانة.
نطالب باعادة النظر في هذا السلم االمتحيز لفئةالاطباء
ما شاء الله
يالله صباح خير
يرزق من يشاء بغير حساب
والله انه مفصل على الطبيب 90%
والباقين يناسبهم بنسبة 10%
ما نراه من تردد في وضع الكادر والشد والرخي أن هناك كان صراع من وراء الكواليس . هذا يحتم وبسرعة ايجاد الجمعية الصحية الوطنية - لتضم جميع الفئات فيها أطباء وصيادلة وأخصائيون وفنيون وممرضون واداريون صحيون وغيرهم . من واجباتها تدارس الوضع الاداري الصحي بصفة شمولية و وضع الكادر الصحي الذي يقره الجميع تسد فيه جميع الثغرات ولا تستفرط فئة دون غيرها - كما حصل حاليا واستفرط الاطباء بالكادر القديم والجديد غير ذلك سنستمر في التردي الصحي .فهل بامكان الطيبيب العمل كفريق متكامل دون الآخرين
اين اهل الحل والعقد
كيف يعطى الطبيب بدب سكن وندرو وتميز واشراف وبقية المهن من تمريض واخصائئين غير اطباء محرومين , أهذه دراسة موضوعية...........