احتفلت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي)، بتخريج أول فوج من موظفيها ممن شاركوا في برنامج القيادة، وبرنامج التطوير المهني. وقد شرف حفل التخرج المهندس عبد العزيز بن إبراهيم التمامي الرئيس التنفيذي لشؤون العمليات نيابة عن الرئيس التنفيذي للشركة المهندس خالد الكاف.

وتخرج 20 من موظفي الشركة من برنامج "موبايلي" لتطوير القيادة، فيما استكمل 100 موظف بنجاح برنامج "موبايلي" للتطوير المهني. ونظم البرنامجان من خلال شراكة وتعاون وثيق مع مؤسسة فرانكلين كوفاي الشرق الأوسط، وهي مؤسسة استشارية وإدارية تعنى بالتطوير والقيادة. 

واستمر البرنامجان فترة امتدت عاماً من الزمن، وكان الهدف منهما هو إعداد مجموعة من القياديين والموظفين المتخصصين لتبوؤ مناصب في "موبايلي" مستقبلاً.

وقال حمد القضيب مدير أول التدريب والتطوير في "موبايلي": " إنه لشرف كبير أن نعلن عن تخريج موظفينا من برنامج القيادة المتميز. وكمؤسسة، ندرك في "موبايلي" أهمية رأس المال البشري ومبادرات التدريب في جني فوائد جمة على المدى الطويل. ونحن واثقون بأن البرنامجين سيساعدان موظفينا وزملائنا على تولي زمام الأمور، وإعدادهم بشكل أفضل لتولي مسؤولياتهم في الأوقات التي تتميز بسرعة التغييرات فيها. وبدورنا نشكر مؤسسة فرانكلين كوفاي على شراكتها لنا في تقديم هذه المبادرة الفريدة من نوعها".

وتضمن برنامجا "موبايلي" لتطوير القيادة، و"موبايلي" للتطوير المهني أربعة عناصر رئيسية هي: التقييم (3 -4 أسابيع)، والحلول (24 أسبوعا)، والتدريب (8 أسابيع)، وإعادة التقييم (4 أسابيع). فيما اشتمل برنامج "موبايلي" للتطوير المهني إقامة ورش عمل أقيمت بالتوازي تضمنت كلا من: عادات الأشخاص المؤثرين جداً، ومؤسسة القيادة، والسرعة في منح الثقة وبناء الذكاء التجاري. وتضمن برنامج تطوير القيادة سبع عادات للأشخاص الأكثر تأثيراً، وعظماء القادة، ومنهج الأعمال في القيادة، وسرعة الثقة، وبناء الذكاء التجاري، وأربعة نظم للتنفيذ، واعتماد المديرين.

كما أعلنت الشركة عن برنامج تدريب استراتيجي لتعزيز رأسمالها البشري في المستقبل.