أكد لؤي بن أحمد المسلم الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية أن مجلس إدارة شركة المياه الوطنية وافق على آلية تثبيت الموظفين المعارين على وظائف الشركة، كما أقر نظام الحوافز الجديد لموظفي الشركة لدعم تحقيق أهداف الشركة في الرقي بأداء القطاع، حيث يشمل النظام منح الموظفين المتميزين حوافز مادية تصل إلى 20 في المائة، يأتي ذلك ضمن جهود الشركة في الاستثمار في العنصر البشري الذي يعد من أهم مقومات نجاح أي مشروع، والسعي للرفع من أداء الموظفين، وتهيئتهم للعمل بالأسلوب التجاري لنيل رضا العميل. وأوضح المسلم أن نظام الحوافز يهدف إلى خلق روح التنافس بين الموظفين، ومضاعفة جهودهم بما يتماشى مع أهداف شركة المياه الوطنية وطموحاتها.
وبين المسلم أن الشركة تسعى من خلال منح هذه الحوافز لموظفي الشركة إلى تحفيز قطاعاتها المختلفة مما يسهم في تطوير الخدمات المقدمة للعملاء من معالجة البلاغات وصيانة الشبكات وتنفيذ التوصيلات وإدارة الطلب على المياه وتطبيق معايير جديدة في تنفيذ جميع الخدمات التي تقدمها الشركة من خلال مراكزها في مدينتي الرياض وجدة، والتي تهدف إلى بناء ثقافة التميز في الأداء وتعزيزها.
وأضاف أن جميع موظفي الشركة مؤهلون للاستفادة من هذا الحافز، كما بدأت الشركة بتنفيذ برنامج تدريبي مكثف لجميع موظفيها، إضافةً إلى صرف بدل سكن يمثل 25 في المائة من الراتب الأساسي، وكذلك توفير التأمين الطبي لجميع موظفي الشركة وعائلاتهم. الجدير بالذكر أنه تمت إعارة أكثر من ستة آلاف موظف من مديريات المياه في الرياض و جدة للشركة ويجري حالياً البدء بعملية تقييم الموظفين المعارين تمهيداً لنقلهم إلى شركة المياه الوطنية.
