عزت نوف الكثيري المشرفة على القسم النسائي في صندوق الموارد البشرية تدني فرص التدريب والتوظيف التي حصلت عليها الفتيات عوامل أهمها تدني الفرص الوظيفية المتاحة للمرأة بشكل عام في مختلف القطاعات وتفضيل الفتيات وظائف معينة أكثر من غيرها. إضافة إلى تدني إقبال المنشآت النسائية وسيدات الأعمال على صندوق الموارد مع أن القسم النسائي أنشئ أساسا من أجل تقديم جميع الخدمات التي تحتاج إليها سيدة الأعمال ومساعدتها على توظيف وتدريب السعوديات مجانا.

وتشير أحدث إحصائية لصندوق الموارد البشرية أن الفرص الوظيفة التي حصلت عليها الفتيات من بداية عمل الصندوق وحتى نهاية شهر كانون الأول (ديسمبر) لعام 2007 بلغت 7 في المائة فقط مقابل 93 في المائة للشباب.

وأشارت الكثيري إلى أن القسم النسائي يسعى إلى استقطاب سيدات الأعمال والقائمين على المنشآت النسائية للاستفادة من خدمات الصندوق، منوهة إلى أن بين صاحبات الأعمال نسب عالية تجهل الخدمات التي نقدمها، لذلك نعمل حاليا على التعريف بخدماتنا من خلال المشاركة في الفعاليات النسائية، مثل أيام المهنة التي تقام في الجامعات والمعاهد، إضافة إلى أننا نعقد لقاءات مع سيدات الأعمال لتعريفهن بخدماتنا وبرامجنا الحديثة.

وأعلنت المشرفة على القسم النسائي عن إطلاق برنامج العمل عن بعد والموجه للفتيات وذوي الاحتياجات الخاصة، موضحة أن البرنامج يهدف إلى دعم توظيف المرأة وكذلك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال أسلوب العمل عن بعد في منشآت القطاع الخاص سواء من خلال العمل في المنزل أو في موقع بديل آخر والتواصل من خلاله مع مقر المنشأة صاحبة العمل باستخدام الوسائل الإلكترونية، مشيرة إلى أن أهمية أسلوب العمل عن بعد تنطلق من توافر طالبات عمل ذات تأهيل علمي وتدريبي متخصص يُمكِّن من العمل والإنتاجية.

وعن آلية الدعم أبانت الكثيري أن الصندوق يسهم بنسبة 50 في المائة من راتب الموظفة لمدة 24 شهرا وبما لا يتجاوز ألفي ريال شهريا بينما تتحمل المنشأة باقي التكلفة.

مضيفة أن البرنامج تنطبق عليه ضوابط الصندوق في الدعم، مع مراعاة أن يكون طالب العمل المرشح مؤهل للقيام بمهام الوظيفة من خلال الحصول على مؤهل تعليمي أو تدريبي ملائم للوظيفة.

وأن يكون الموظف متفرغا للعمل لدى المنشأة, والوظيفة تتناسب مع متطلبات العمل عن بعد بحيث يكون الشكل القانوني للمنشأة شركة وليس مؤسسة فردية وأن تكون لدى المنشأة الإمكانات التنظيمية والتقنية للتواصل مع الموظف عن بعد, إضافة إلى ضرورة أن تكون الوظيفة ذات مهام قابلة للقياس كوظائف مثل مسوق مدخل بيانات أو خدمات عملاء هاتفية أو مبرمج أو مطور برامج. مشيرة إلى أن البرنامج بدأ العمل به من بداية الشهر الحالي متوقعة أن يلقى نجاحا لتوفر وظائف تناسب هذا النوع من الأعمال في السوق.

وبينت في ختام حديثها أن خدمات الصندوق الموجهة للفتيات لا تقتصر على هذا البرنامج فقط بل تشمل جميع البرامج الـ 12 التي أطلقها الصندوق أخيرا، منوهة أن الباحثات عن عمل يمكنهن التواصل مع القسم النسائي إما بالحضور إلى مقر الصندوق أو عن طريق الفاكس أو الموقع الإلكتروني للاستفادة من خدمات التوظيف والتدريب.

توزيع فرص التدريب والتوظيف المتاحة من بداية عمل الصندوق وحتى نهاية كانون الأول (ديسمبر) لعام 2007